法律分析：一、幼儿园扣押老师证件怎么办
如果你没有违反自己与幼儿园签订的劳动合同，幼儿园一方扣证，你不必要投诉或举报，因为管理幼儿园的行政机关是当地的教育局，直接找教育局就可以解决。如来你找其它部门，最终也要转到教育局处理。
二、幼儿园有问题该怎么投诉
1、幼儿园应属于不以盈利为目的的事业性单位，所以工商部门不应管理此事，按照正常的归属管理，应属于当地教育部门；
2、因儿童系无民事行为能力人，所以在幼儿园期间，幼儿园的教师负有看护、教育的义务，如受到不正当的伤害，家长可以按正常途径向院长，或上级主管部门反映，要求教师履行其讲应尽的义务；
3、如果教师存在故意虐待儿童现象，在取得足够的证据后，正如hlbyi所言，可以向向法院起诉，也可向当地妇女儿童保护部门如妇联等部门投诉；
4、也可通过媒体或其他正当渠道反应材料；
5、如果不愿这样做或无法改变这种情况，可以考虑更换幼儿园，这样就至少可以解决儿童不再受到伤害的问题。
三、民办幼儿园乱扣老师工资怎么投诉电话
工资按月来发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监自察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资2113，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工5261资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付4102金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低1653于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工5261资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付4102金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低1653于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
