公司法人可以在别的公司上班交社保，这是所说的法人也就是公司的法定代表人，因为只有是自然人的法定代表人才会存在上班的问题。
但是如果法定代表人上班的公司与其担任法定代表人的公司的业务存在竞争关系的，则其不能在其他公司上班，因为这将违反竞业限制的规定。
公司法人在别的公司上班可以交社保吗
律师回答
摘要：根据公司法，公司法人作为公司的法定代表人，可以在其他公司上班并缴纳社保。然而，如果该法定代表人所就职的公司与其担任法定代表人的公司存在业务竞争关系，则不能在其他公司上班，因为这将违反竞业限制规定。
延伸阅读
公司法人就业情况下是否适用社保政策
公司法人就业情况下是否适用社保政策取决于具体的法律规定和政策要求。一般情况下，公司法人作为法律主体，其雇佣关系与公司是不存在的，因此不需要交纳社保。然而，如果公司法人以个人身份在其他公司就业，根据相关规定，可能需要按照就业单位的要求缴纳社保。具体情况还需参考相关法律法规和政策文件，以及就业单位的具体规定。建议公司法人在就业前咨询专业律师或相关部门，以确保合规操作。
公司法人就业情况下是否适用社保政策取决于具体的法律规定和政策要求。一般情况下，公司法人作为法律主体，其雇佣关系与公司是不存在的，因此不需要交纳社保。然而，如果公司法人以个人身份在其他公司就业，根据相关规定，可能需要按照就业单位的要求缴纳社保。具体情况还需参考相关法律法规和政策文件，以及就业单位的具体规定。建议公司法人在就业前咨询专业律师或相关部门，以确保合规操作。
结语：根据上述情况，公司法人的就业情况下是否适用社保政策取决于具体的法律规定和政策要求。一般情况下，公司法人作为法律主体，不需要交纳社保。然而，如果公司法人以个人身份在其他公司就业，可能需要按照就业单位的要求缴纳社保。具体操作前建议咨询专业律师或相关部门，以确保合规。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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