根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。根据该规定，我们可知，工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本工资。
另外关于工资的发放期限，法律也有明确规定，停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。目前我国多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，工伤职工和用人单位可对应具体伤情，参照该目录确定停工留薪期期限。
同时法律规定，如果工伤职工伤情严重或者有其他情况的，可以适当延长，经设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长但延长不得超过12个月。
综上我们可知，工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期，在此期间用人单位应按工伤职工之前的工作待遇，按月支付工伤职工停工留薪期工资。
工伤赔偿是否包括津贴？
律师回答
摘要：工伤职工在停工留薪期内，应全额发放工资，不只是基本工资。停工留薪期一般不超过12个月，可根据伤情确定。根据《工伤职工停工留薪期分类目录》，工伤职工和用人单位可确定具体期限。严重伤情可适当延长，但不超过12个月。综上，工伤职工最长可享受24个月停工留薪期，用人单位应按之前的工作待遇，按月支付工资。
延伸阅读
工伤赔偿的范围及相关福利待遇
工伤赔偿的范围涵盖了因工作岗位所致的意外伤害或职业病引起的损害赔偿。根据相关法律法规，工伤赔偿主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属的抚恤金等。此外，根据不同情况，工伤赔偿还可能包括康复费、交通费和误工费等。然而，津贴并不在工伤赔偿的范围内，它通常是指在工伤期间或治疗期间，雇主根据法律规定或公司政策向受伤员工支付的一种福利补贴。津贴的具体金额和支付方式可能因地区和企业而异。因此，在申请工伤赔偿时，应注意区分津贴和工伤赔偿，确保获得应有的赔偿和福利待遇。
工伤赔偿的范围涵盖了因工作岗位所致的意外伤害或职业病引起的损害赔偿。根据相关法律法规，工伤赔偿主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属的抚恤金等。此外，根据不同情况，工伤赔偿还可能包括康复费、交通费和误工费等。然而，津贴并不在工伤赔偿的范围内，它通常是指在工伤期间或治疗期间，雇主根据法律规定或公司政策向受伤员工支付的一种福利补贴。津贴的具体金额和支付方式可能因地区和企业而异。因此，在申请工伤赔偿时，应注意区分津贴和工伤赔偿，确保获得应有的赔偿和福利待遇。
结语：综上所述，根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，应全额发放工资待遇，而不仅仅是基本工资。停工留薪期一般不超过12个月，但在严重伤情或其他情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤赔偿范围包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和抚恤金等，而津贴通常不在工伤赔偿范围内，应区分开来申请相应的赔偿和福利待遇。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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