一、工伤其间有高温费补贴吗
要享受。
《工伤保险条例》第三十一条的规定“工伤职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
停工留薪期一般不超过12个月，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、国家规定在什么条件下要发放高温补贴
高温补贴发放条件如下：
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
工伤是否包括高温费补贴？
律师回答
摘要：工伤期间享受原工资福利待遇，但不包括高温费补贴。高温补贴的发放条件是在35℃以上从事室外露天作业且无法降低工作场所温度到33℃以下，应发放高温津贴。高温津贴标准由省级部门制定，并根据社会经济发展情况适时调整。
延伸阅读
工伤期间高温津贴的申请和发放条件是什么？
工伤期间高温津贴的申请和发放条件主要包括以下几点。首先，工伤期间必须存在高温作业环境，通常是指室内温度超过规定的高温标准。其次，申请人必须是经过工伤认定的劳动者，具备工伤保险资格。申请时需要提供相关的工伤认定证明和医疗证明。此外，申请人需要填写高温津贴申请表，并提供相关的工资单、劳动合同等证明文件。最后，申请人需要在规定的时间内将申请材料提交给所在单位或者工伤保险机构进行审核和审批。一旦符合条件，高温津贴将按照规定的标准进行发放。需要注意的是，具体的申请和发放条件可能因地区和政策而有所不同，建议咨询当地相关部门或者法律专业人士获取最准确的信息。
工伤期间高温津贴的申请和发放条件主要包括以下几点。首先，工伤期间必须存在高温作业环境，通常是指室内温度超过规定的高温标准。其次，申请人必须是经过工伤认定的劳动者，具备工伤保险资格。申请时需要提供相关的工伤认定证明和医疗证明。此外，申请人需要填写高温津贴申请表，并提供相关的工资单、劳动合同等证明文件。最后，申请人需要在规定的时间内将申请材料提交给所在单位或者工伤保险机构进行审核和审批。一旦符合条件，高温津贴将按照规定的标准进行发放。需要注意的是，具体的申请和发放条件可能因地区和政策而有所不同，建议咨询当地相关部门或者法律专业人士获取最准确的信息。
结语：工伤期间高温津贴的申请和发放条件主要包括以下几点。首先，工伤期间必须存在高温作业环境，通常是指室内温度超过规定的高温标准。其次，申请人必须是经过工伤认定的劳动者，具备工伤保险资格。申请时需要提供相关的工伤认定证明和医疗证明。此外，申请人需要填写高温津贴申请表，并提供相关的工资单、劳动合同等证明文件。最后，申请人需要在规定的时间内将申请材料提交给所在单位或者工伤保险机构进行审核和审批。一旦符合条件，高温津贴将按照规定的标准进行发放。需要注意的是，具体的申请和发放条件可能因地区和政策而有所不同，建议咨询当地相关部门或者法律专业人士获取最准确的信息。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
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