一、高温补贴是否属于工资的一部分？根据国家统计局一号令的规定，各种津贴和补贴都应被视为工资的组成部分，因此其性质应归类于工资范畴。国家税务总局也表示，个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。
二、有关法律规定
1、根据《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
2、劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知：劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
工资包含高温补贴吗
律师回答
摘要：高温补贴应被视为工资的一部分，应归类于工资范畴。根据《最低工资规定》和劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知，高温补贴不包括延长工作时间的工资报酬，以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。因此，高温补贴应并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。
延伸阅读
高温补贴是在劳动者高温作业环境下，为了保障劳动者身体健康而提供的一种补贴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动者劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并对劳动者的身体健康进行保护。
然而，对于高温补贴是否应该计入最低工资标准内，存在一定的争议。有人认为，高温补贴是用人单位对高温作业环境下的劳动者提供的额外福利，应当计入最低工资标准内。而有人则认为，高温补贴是一种特殊的工作环境下的补贴，不应计入最低工资标准内。
根据《中华人民共和国最低工资规定》第三条的规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内，用人单位支付给劳动者的工资收入，不包括社会保险费、住房公积金等。因此，如果高温补贴计入最低工资标准内，那么用人单位需要支付给劳动者的工资收入就应当包括高温补贴。
然而，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动者劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并对劳动者的身体健康进行保护。因此，高温补贴可以被视为一种劳动保护措施，而不是工资收入。因此，高温补贴不应计入最低工资标准内。
综上所述，高温补贴是否应该计入最低工资标准内，存在一定的争议。虽然《中华人民共和国最低工资规定》将最低工资标准规定为劳动者在法定工作时间内，用人单位支付给劳动者的工资收入，但是高温补贴可以被视为一种劳动保护措施，不应计入最低工资标准内。
然而，对于高温补贴是否应该计入最低工资标准内，存在一定的争议。有人认为，高温补贴是用人单位对高温作业环境下的劳动者提供的额外福利，应当计入最低工资标准内。而有人则认为，高温补贴是一种特殊的工作环境下的补贴，不应计入最低工资标准内。
根据《中华人民共和国最低工资规定》第三条的规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内，用人单位支付给劳动者的工资收入，不包括社会保险费、住房公积金等。因此，如果高温补贴计入最低工资标准内，那么用人单位需要支付给劳动者的工资收入就应当包括高温补贴。
然而，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动者劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并对劳动者的身体健康进行保护。因此，高温补贴可以被视为一种劳动保护措施，而不是工资收入。因此，高温补贴不应计入最低工资标准内。
综上所述，高温补贴是否应该计入最低工资标准内，存在一定的争议。虽然《中华人民共和国最低工资规定》将最低工资标准规定为劳动者在法定工作时间内，用人单位支付给劳动者的工资收入，但是高温补贴可以被视为一种劳动保护措施，不应计入最低工资标准内。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
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