根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期也有所不同。如果劳动者在试用期内未达到用人单位的要求，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法律规定。同时，用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，否则会违反法律规定。如果用人单...查看全文

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期也有所不同。如果劳动者在试用期内未达到用人单位的要求，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法律规定。同时，用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，否则会违反法律规定。如果用人单...查看全文

领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个...查看全文

法律分析：一、试用期不合格如何处理试用期不合格的处理是可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

1、劳动者在试用期不合格的，用人单位可以解除劳动合同，为其办理解约手续。但不是必须与其解约，也可以对其进行培训或者调整工作岗位。是否解约由单位依法自主决定。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

网律师解答 刚入职场的新人首先应该了解，试用期是包括在劳动合同期限内的，并且要在劳动合同书里约定试用期。是先签订劳动合同才有试用期，而不应是先试用再签订劳动合同。在试用期内用人单位是不能随意解除劳动合同的。通常情况下，只要劳动者...查看全文

1、劳动者在试用期不合格的，用人单位可以解除劳动合同，为其办理解约手续。但不是必须与其解约，也可以对其进行培训或者调整工作岗位。是否解约由单位依法自主决定。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

在很多时候，刚毕业的大学生都会有试用期，试用期过来菜会和同时签订正式的劳务合同。试用期主要考核哪些方面呢？那么试用期考核不合格怎么办呢？下面，何 一、绩效考核 是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用...查看全文

法律分析:试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。...查看全文

员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不...查看全文

法律分析:如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法...查看全文

法律分析：一、试用期不合格怎么办1、试用期不合格的，用人单位可以依法辞退，并向劳动者说明理由。2、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核...查看全文

律师分析： 如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果...查看全文

员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不...查看全文

律师解答： 对于试用期不合格员工的处理，公司应依据相关法律法规和雇佣合同进行。试用期是双方协商的一个时间段，在这段时间内公司应对员工进行适当培训和考核。如果员工在试用期中表现不佳，公司有权决定根据具体情况辞退该员工。但需要注意辞退...查看全文

律师分析： 对于试用期不合格员工的处理，公司应依据相关法律法规和雇佣合同进行。试用期是双方协商的一个时间段，在这段时间内公司应对员工进行适当培训和考核。如果员工在试用期中表现不佳，公司有权决定根据具体情况辞退该员工。但需要注意辞退...查看全文

试用期是劳动合同期限中的一段特殊工作期间。在此期间内，用人单位和劳动者享有特定权利。根据劳动合同法规定，试用期存在形式上的底限。若劳动者不符合试用条件，用人单位可解雇，否则视为符合录用条件，自动转为正式员工。...查看全文

法律解析： 对于试用期不合格员工的处理，公司应依据相关法律法规和雇佣合同进行。试用期是双方协商的一个时间段，在这段时间内公司应对员工进行适当培训和考核。如果员工在试用期中表现不佳，公司有权决定根据具体情况辞退该员工。但需要注意辞退...查看全文

现在很多的企业单位，都会有一到两个月的试用期来观察员工的工作情况。那么在试用期间怎么证明员工不符合条件上岗呢? 试用期间怎么证明员工不符合条件 根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同，应当承...查看全文

律师分析:不得延长试用期。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是...查看全文