根据债务性质，父母债务需子女清偿，除非子女用款项用于自己生活。放弃继承父母遗产的子女不需承担债务，继承遗产的子女也只需清偿实际价值限制的债务。...查看全文

欠债不还，应尽快起诉要求还款，超过3年将丧失诉讼权。法院调解失败后，可开庭受理，即使债务人不来庭，判决也有效。到期债务人不支付，债权人可申请强制执行，数额大的可查封资产，数额小的可冻结银行卡。拒不执行法院判决的行为将被认定为拒不执...查看全文

加班管理规定：每日加班不超1小时，特殊原因不超3小时，每月不超36小时。用人单位应合理安排加班时间，制定申请流程，保障员工权益，避免过度劳累。...查看全文

本文介绍了员工因私人原因缺勤时，用人单位可以依据规章制度进行处理，包括口头警告或书面警告。在处理期间，员工可能无法获得正常工资。如果员工旷工造成用人单位经济损失，可以通过扣除员工工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...查看全文

法律分析：一、公司强制加班不加算旷工怎么解决？1、用人单位规定没加班算旷工，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人...查看全文

失信人不还钱可采取以下措施：依法起诉归还借款，申请强制执行；掌握失信被执行人信息，防止逃避债务；提起代位权诉讼执行第三人财产；情节严重时追究刑事责任。...查看全文

节假日加班不给加班费可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。用人单位未按劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，需支付赔偿金。用补休代替加班费需满足劳动法规定条件，补休仅适用于休息日加班，平时八小时外及法定节假日加班应支付加...查看全文

个人债务集中清偿是通过执行制度和执行和解、参与分配的理论，在财产调查和分配的基础上，对个人债务进行集中清偿清算，以实现有效退出执行程序和债务人信用修复的目标。...查看全文

加工定作合同中，如果定作人拖欠加工费不支付，承揽人有权通过法院起诉追讨。定作人不支付加工费属于违约行为，承揽人有权要求支付加工费，并可要求支付违约金或赔偿损失。...查看全文

如何增加抚养费以及离婚后多久可以增加抚养费是本文的主旨。文章指出，增加抚养费的方式一般是双方协商或法院判决，法院判决应考虑实际生活水平、实际需要和支付方的经济水平等因素。法律依据是《中华人民共和国民法典》。离婚后增加抚养费的时间没...查看全文

国家法定节假日不加班算旷工吗 依据我国《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫，为...查看全文

加班不算工资，劳动者可向劳动保障部门投诉或仲裁。劳动仲裁时效为一年，可中断或中止。最高法规定，劳动者主张加班费需承担举证责任，但用人单位不提供证据则需承担不利后果。员工自愿加班，用人单位可不支付加班费。支付加班工资前提是用人单位安...查看全文

律师分析:劳动者拒绝加班不能算旷工。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者旷工，...查看全文

劳动者加班未支付加班费，可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付相应款项，并加付赔偿金。...查看全文

加班费未支付的劳动者应向劳动保障部门投诉或选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会处理。双方当事人申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委员会为管辖机构。...查看全文

加班工资仲裁时效期间为一年，根据劳动法第八十二条，人民法院对劳动争议案件进行审理时，规定了“劳动争议发生之日”的判断标准：一是支付工资争议，用人单位书面通知送达之日或劳动者主张权利之日；二是解除或终止劳动关系产生的争议，劳动者主张...查看全文

律师分析:临时工上班八个小时后不去加班不算旷工。《劳动法》规定没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有的权利是平等的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一...查看全文

法律分析： 工作日不加班不算旷工。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、...查看全文

法律分析:工作日不加班不算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计...查看全文

法律分析：1、晚上没加班不能算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位...查看全文