可以仲裁，根据江苏省的规定，江苏省的婚假天数为13天，对于婚假，一般允许用人单位针对自身的生产经营需要，与劳动者协商具体的休假日期。如用人单位只给三天婚假的，劳动者可以提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。国家关于婚假的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
申请婚假的流程如下：
1、去公司的人力资源部；
2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件；
3、填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了；
4、关于婚假天数，按照公司制度休假，天数不等。
江苏能否仲裁只给3天的婚假？
律师回答
摘要：江苏省婚假规定13天，用人单位若仅给3天婚假，劳动者可提起劳动仲裁维护权益。婚假是对劳动者结婚时的福利政策和权益保护，调动积极性。国家规定按法定结婚年龄享受3天婚假，晚婚年龄不再享受晚婚假奖励。结婚地不同可另给路程假，探亲假期间结婚不另给假期。申请婚假需向人力资源部提供结婚证明，填写申请表并领导批准。婚假天数根据公司制度而定。
延伸阅读
江苏劳动法规定婚假期限，是否能够通过仲裁程序争取更长的假期？
根据江苏劳动法规定，婚假期限一般为3天。然而，如果您认为这个假期过于短暂，您可以通过仲裁程序来争取更长的假期。在仲裁过程中，您可以提出您的理由，并提交相关证据来支持您的主张。仲裁机构将会审理您的申请，并根据法律和相关规定来做出决定。需要注意的是，每个案件都是独立的，最终的决定将取决于仲裁机构的裁决。因此，如果您希望争取更长的婚假期限，建议您咨询专业的劳动法律顾问，以获得更详细和具体的建议。
根据江苏劳动法规定，婚假期限一般为3天。然而，如果您认为这个假期过于短暂，您可以通过仲裁程序来争取更长的假期。在仲裁过程中，您可以提出您的理由，并提交相关证据来支持您的主张。仲裁机构将会审理您的申请，并根据法律和相关规定来做出决定。需要注意的是，每个案件都是独立的，最终的决定将取决于仲裁机构的裁决。因此，如果您希望争取更长的婚假期限，建议您咨询专业的劳动法律顾问，以获得更详细和具体的建议。
结语：根据江苏省的规定，婚假天数为13天。如果用人单位只给予3天婚假，劳动者可以提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。婚假是劳动者结婚时享受的假期，体现了政府对劳动者的福利政策和对其权益的保护。申请婚假的流程包括向人力资源部提出申请，填写申请表并经领导批准。如果您认为婚假期限过短，可以通过仲裁程序争取更长的假期。建议咨询专业劳动法律顾问以获取更详细的建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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