公司婚假只给休3天是否违法，一般因情况而定：
1、如果不是晚婚的话，3天是各法律上法定的，公司并不违法；
2、除非是晚婚的话，按照各地规定假期会延长7到15天。
婚假为劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假为劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。对于一些男女双方在结婚时不在同一地区工作的情况，根据路程的长远也可以进行适当的调整。这就是所谓的路程假，路程假短途一天时间，长途三天时间。所以在婚假的安排上还是很有人情味的。如果是首次结婚的话，男女双方必定会享受到三天的婚假。如果是再婚的话，依然可以享受到这样的权利，但在一些晚婚假还没有取消的地区，再婚的人士是不能够享受到晚婚假的。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
申请婚假的流程如下：
1、去公司的人力资源部；
2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件；
3、填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以；
4、关于婚假天数，按照公司制度休假，天数不等。
公司婚假只能休3天是否违法？
律师回答
摘要：公司婚假只给休3天是否违法，一般因情况而定。婚假是劳动者结婚时享受的假期，根据法律规定，普通结婚可休3天，晚婚可延长至7-15天。婚假是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。申请婚假需向人力资源部提供结婚证明，并填写申请表，具体假期天数由公司制度确定。晚婚假可能因地区而异。再婚者通常享受婚假，但可能不享受晚婚假。晚育者可获得特殊护理假和产假福利。
延伸阅读
结语：婚假是劳动者结婚时享受的假期，既是对劳动者的精神抚慰，也是对其权益的保护。根据法律规定，晚婚者婚假可延长7到15天，而非晚婚者婚假为法定的3天。婚假的安排应考虑男女双方工作地点和路程的远近，还可根据具体情况进行适当调整。再婚者在晚婚假尚未取消的地区可能无法享受晚婚假。申请婚假的流程一般是向公司人力资源部提出申请，提交结婚证明，并填写婚假申请表，待领导批准后休假。具体婚假天数根据公司制度而定。
法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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