法律分析:不合法，陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定，用人单位不依法安排休假的，向当地卫生计生委投诉。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女...查看全文

不合理。重庆应该13天，其中三天是国家规定的，十天属于晚婚（重庆规定）享受的。如果你属于晚婚，公司不能扣你工资。...查看全文

不合理。重庆应该13天，其中三天是国家规章的，十天属于晚婚（重庆规章）享受的。如果你属于晚婚，公司不能扣你薪资。...查看全文

不合理。重庆应该13天，其中三天是国家规定的，十天属于晚婚（重庆规定）享受的。如果你属于晚婚，公司不能扣你工资。...查看全文

杭州婚假新规定：按法定结婚年龄享受3天婚假，晚婚年龄只有3天法定婚假。双方不在一地工作可另给路程假。探亲假期间结婚不另给假期。婚假包括公休假和法定假，连续且含双休及节假日。再婚可享受法定婚假。婚假工资发放需根据合同规定，若无合同按...查看全文

江苏省婚假法规明确，结婚登记夫妻可享受13天的婚假，其中10天为延长婚假。地方性规定有效，适用地方规定。婚假是劳动者的法定待遇，若与用人单位产生争议，可协商解决或通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。...查看全文

律师分析： 您可以书面通知用人单位，决定从某年某月某日起休陪产假十五日，并特快专递至单位主管领导，底单留好，这是你的请假证据。事后，如果用人单位扣工资就是克扣，如果解除劳动合同，就是违法解除。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规...查看全文

法律分析:您可以书面通知用人单位，决定从某年某月某日起休陪产假十五日，并特快专递至单位主管领导，底单留好，这是你的请假证据。事后，如果用人单位扣工资就是克扣，如果解除劳动合同，就是违法解除。单位不安排职工休年休假又不依照本...查看全文

2022年,杭州地区的陪产假长度为男方15天护理假,男方可以照常享受工资、奖金和其他福利待遇。陪产假工资发放按照正常工资发放,一般情况下,各省的护理假(陪产假)为10——30天不等,在此期间,符合晚婚、晚育条件的职工,假期内工资、...查看全文

杭州陪产假国家规定是:享受陪产假15天，男性的陪产假是需要根据生育的实际情况来进行认定的，当事人可以向当地的计划生育管理部门咨询有关陪产假的具体规定，避免造成违反有关规定的情况。 一、 杭州陪产假国家规定是什么?杭州陪产假国家规定...查看全文

公司婚假只给休3天是否违法，一般因情况而定。婚假是劳动者结婚时享受的假期，根据法律规定，普通结婚可休3天，晚婚可延长至7-15天。婚假是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。申请婚假需向人力资源部提...查看全文

陪产假根据地区不同而有差异，常见的是15天，例如广东省。法律对陪产假没有明确规定，具体取决于各地的实际规定，通常见于计划生育条例中。女职工享受98天产假，其中产前可休假15天。广东省规定符合生育条件的夫妻，女方享受80天奖励假，男...查看全文

陪产假工资支付方式及天数：用人单位需支付陪产假工资，根据是否缴纳社保费有两种方式。若缴纳社保费，按当地社平工资标准支付，高于者由用人单位补齐差额；若未缴纳社保费，按配偶前12个月平均缴费工资基数计算。陪产假15天不包括周末或法定节...查看全文

律师分析： 需要查询你所在省市的计生条例是否规定男士有带薪陪产假，如果有规定，公司应该执行，公司不予执行，你可以书面形式请假并保留证据无需单位同意，如果单位以此为由对你进行处罚，你可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 【法律依据】：...查看全文

本文讲述了产假只有98天是不合法的，如果劳动权益受到侵害，可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这样可以更好地维护劳动权益，但需注意时间限制。...查看全文

陪产假2022年新规定具体如下：1、北京陪产假15天。根据规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天；2、上海陪产假10天。根据相关规定，...查看全文

陪产假一般情况下是会根据男方妻子的生产顺利与否来进行安排的，基本上是属于的15天的时间，那么陪产假的相关内容有哪些呢？ 重庆陪产假多少天 根据重庆市卫生和计划生育委员会、重庆市人力资源和社会保障局关于请婚假产假护理假有关规定的通...查看全文

根据法律规定，婚假通常为3天。然而，某些地区可能提供15天的晚婚婚假。晚婚婚假的条件是男女双方在法定结婚年龄的三年后结婚，并且双方都是初婚者，而非再婚者。再婚者不符合初婚条件，因此不能享受10天的婚假延长。然而，再婚者和初婚者一样...查看全文

法律解析： 三天，目前的婚假是三天，加上晚敛昏假七天，一共是十天。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。 第一千零四十...查看全文

法律分析： 　　婚假是一至三天，职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。 　　根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 　　一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女...查看全文