律师分析： 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：能证明存在劳动关系的证据；能证明拖欠工资的证据。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，等等。 【...查看全文

举报公司不发工资需要提供合同、工资账单、职工证明、监控录像等证据，并可向劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁程序包括受理申请、开庭审理、作出仲裁裁决和履行裁决等步骤。当事人需了解当地规定和流程，保存证据，尊重仲裁裁决，遵守法律法规，保...查看全文

公司拖欠工资的证据包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得无故拖欠工资。劳动行政部门有权制止违法行为并要求支付工资和赔偿金。劳动者可以向劳动行政部门投诉，并依法处理。但在自然灾害等特殊情况下...查看全文

法律分析:对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:能证明存在劳动关系的证据；能证明拖欠工资的证据。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，等等。...查看全文

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：能证明存在劳动关系的证据；能证明拖欠工资的证据。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，等等。...查看全文

法律分析：一般拖欠工资的话，劳动者不需要承担举证责任，应当由用人单位出示自己已经支付过工资的证明。如果用人单位没有办法出示这些证据，那么就可以认定用人单位没有支付工资，也就是拖欠工资。法律依据：《工...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资是由谁提供证据在劳资关系中，劳方一般处于弱势，资方不发工资时，一般也不发工资条或者欠条。这样对于没有发工资的举证，由劳方承担无疑是不公平的。因此，在劳动争议中一般由劳方证明(书证或证人证言)自...查看全文

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明拖欠工资的证据。 具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动...查看全文

律师分析： 离职拖欠工资的，可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起...查看全文

法律分析:公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满...查看全文

律师分析： 公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以...查看全文

公司拖欠工资需要提供劳动合同、工资记录、签字领取记录、证人证言等证据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位无故拖欠工资违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求支付工资报酬和赔偿金。但在自然灾...查看全文

公司拖欠工资需要收集证据，包括工作证据、工资数额和发放时间、现金支付记录、证人证言等。相关法律依据有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门有权制止...查看全文

本文讲述了公司拖欠工资需要提供哪些证据以及相关法律依据。公司需要提供劳动合同、考勤记录、工牌、工服等证明员工在该单位工作的证据，以及工资数额和发放时间等证据。此外,单位还需要提供签字领取工资的证人证言以及其他可以证明单位没有发工资...查看全文

不发工资起诉所需证据包括劳动关系证据和拖欠工资证据。劳动者可通过劳动仲裁程序起诉老板不发工资，也可凭借工资欠条直接向法院提起诉讼。工厂停工期间工人工资不得低于最低工资标准，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。...查看全文

根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。 不同的用人单位每个月发放工...查看全文

公司拖欠工资超过法定期限将构成违法行为。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。公司拖欠工资可能面临行政处罚，包括支付赔偿金、行政处理和纳入信用黑名单等。此外，如果公司以转移财产或逃匿等方式拒不...查看全文

律师分析： 1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据2.能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据,包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、...查看全文

1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据2.能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据,包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者...查看全文

公司拖欠工资怎么维权,公司拖欠员工工资怎么办 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过法律规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖...查看全文