劳动合同法规定劳务派遣单位应按最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定岗位、派遣期限、报酬等。用工单位不得分割连续用工期限订立多个短期派遣协议。...查看全文

法律分析：1、劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳...查看全文

劳务派遣单位应履行对被派遣劳动者的义务，包括如实告知、培训、支付报酬和社保、提供保护等。劳务派遣协议应明确工作内容、报酬、保险、休假等事项，遵守法律规定。...查看全文

一、跨地劳务派遣的酬薪和条件怎么规定的      1、跨地劳务派遣的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳...查看全文

劳务派遣协议应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等内容。劳务派遣单位和用工单位应在协议中明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额...查看全文

法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用...查看全文

律师分析： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派...查看全文

劳务派遣的主旨是：劳务派遣单位与被派遣劳动者要订立书面劳动合同，明确约定用工单位、派遣期限和工作岗位；劳务派遣单位要承担用人单位的权利和义务；劳务派遣公司与被派遣劳动者需订立至少二年的固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务，应当告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

在通常情况下,《劳动合同法》对无工作期间的规定并无争议的空间。但在法院已认定派遣单位系违法解除劳动关系且判决劳动者和派遣单位恢复劳动关系的情况下,恢复劳动关系后的期间是否属于“无工作期间”,则在实践中形成了两种截然不同的观点。...查看全文

一、被派遣的工作人员侵权由谁承担侵权责任1、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员是为接受劳务派...查看全文

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年合同。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立哪些合同? 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量...查看全文

法律分析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派...查看全文

劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面：（一）劳动派遣单位与被派遣劳动者签订明确的劳动合同；（二）劳务派遣单位承担用人单位的全部权利和义务；（三）劳务派遣公司与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合同。...查看全文

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者应当履行哪些义务？ 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗...查看全文

跨地区劳务派遣者的劳动条件是什么 依照我国《劳动合同法》第六十一条的中规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬、降低劳动...查看全文

跨地区劳务派遣者的劳动条件是什么 依照我国《劳动合同法》第六十一条的中规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬、降低劳动...查看全文

法律分析：正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减...查看全文

法律分析：正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减...查看全文

劳务派遣单位应履行对劳动者的义务，劳务派遣合同应明确派遣期限、工作岗位等事项。派遣单位需与劳动者签订固定期限合同，按月支付报酬。用工单位应执行劳动标准，提供工作条件和保护，支付加班费、绩效奖金及福利待遇，提供必要培训，进行正常工资...查看全文