1、劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务
律师回答
摘要：劳动合同法规定劳务派遣单位应按最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定岗位、派遣期限、报酬等。用工单位不得分割连续用工期限订立多个短期派遣协议。
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派遣劳动者的工资支付责任与无工作期间的权益保障
派遣劳动者的工资支付责任与无工作期间的权益保障是一个涉及劳动法律问题的重要议题。根据相关法律规定，派遣单位在派遣劳动者无工作期间仍有工资支付的义务。这是为了保障派遣劳动者的基本权益，确保其在派遣期间能够获得合理的经济收入。同时，无工作期间的权益保障也包括派遣劳动者享有与正式员工相同的福利待遇和社会保险权益。这一制度的实施不仅有利于维护派遣劳动者的合法权益，也有助于促进劳动关系的稳定和社会的公平正义。因此，派遣单位应当切实履行工资支付责任，为派遣劳动者提供必要的权益保障。
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结语：派遣劳动者的工资支付责任与无工作期间的权益保障是劳动法的重要议题。根据法律规定，派遣单位有义务按月支付派遣劳动者工资，并在无工作期间按照最低工资标准支付报酬。这一制度的实施有利于维护派遣劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和社会的公平正义。因此，派遣单位应当切实履行工资支付责任，为派遣劳动者提供必要的权益保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十八条【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十八条【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
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