企业法定代表人是否有劳动关系

律师回答
摘要:企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系,一般与企业担任具体职务的人员才会与企业建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条规定,劳动关系的建立是自用工之日起,用人单位应当建立职工名册备查,并在一个月内订立书面劳动合同。如果在用工前已经订立劳动合同,劳动关系则自用工之日起建立。
企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系,如果在公司担任具体职务的,一般与企业建立劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
延伸阅读
企业法定代表人的劳动关系界定与法律责任
企业法定代表人的劳动关系界定与法律责任是一个复杂而重要的问题。根据我国劳动法的规定,企业法定代表人在一定条件下可能存在劳动关系。首先,要考虑其是否履行了劳动者的职责和义务,例如是否参与了劳动活动并获得了相应的劳动报酬。其次,还需考虑其是否受雇于企业,是否受到企业的管理和指导。如果企业法定代表人符合劳动关系的标准,那么他们将承担与劳动者相同的法律责任,包括支付劳动报酬、提供劳动保护和享受劳动权益等。然而,需要注意的是,企业法定代表人的劳动关系界定并非一成不变,而是需要根据具体情况进行综合评估和判断。
结语:企业法定代表人的劳动关系界定与法律责任是一个复杂而重要的问题。根据我国劳动法的规定,企业法定代表人在一定条件下可能存在劳动关系。如果企业法定代表人符合劳动关系的标准,那么他们将承担与劳动者相同的法律责任。然而,需要根据具体情况进行综合评估和判断。劳动合同的订立对于建立劳动关系至关重要,用人单位应当在用工前订立书面劳动合同,并建立职工名册备查。对于已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的情况,应当在一个月内补充订立。企业法定代表人的劳动关系界定需要综合考虑各种因素,确保劳动者的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

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