未成年人消费诱导一般不违法，但巨额诱导属犯罪。游戏诱导消费不违法，但可能涉及诈骗。对未成年人消费的处罚标准未明确，八周岁以下无效，监护人可退款。...查看全文

诱导消费不违法，但对弱势群体的不道德销售行为可能构成违法。若涉及诈骗，诈骗者需赔偿。根据我国法律，欺诈行为可受罚：责令改正、没收违法所得、罚款1倍至5倍违法所得或1万元以下，情节严重者停业整顿、吊销营业执照。其他法律规定的处罚方式...查看全文

满足条件是合法的。一般来说，单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要提前30...查看全文

消费者被商家欺诈如何维权？消费者可通过举报工商局、消费者协会追究商家法律责任。商家欺诈行为包括销售掺杂、掺假商品、虚假宣传、骗取预付款等。消费者应要求发票或收据，并保存沟通过程中的书面材料作为证据。若协商不成，可投诉工商部门或采取...查看全文

如何投诉诱导消费行为及诱导消费是否属于犯法行为 消费者投诉诱导消费行为时应提供必要信息，并遵守相关规定；一般诱导消费不违法，但对弱势群体的诱导可能构成不道德销售行为，可通过撤销合同挽回损失；若使消费者陷入错误认识并财产受损，则可能...查看全文

公司以员工生病身体原因解除劳动合同需支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为2个月工资，并支付代通知金。劳动合同法规定，双方协商一致解除合同时，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。单位无正当理由单方辞退需支付双...查看全文

员工触犯法律，单位可以解除劳动合同。解除合同的时间应当是法院作出有罪判决之后。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...查看全文

房屋面积差异可否解除合同，以合同约定为准。若合同未约定或不明确，面积误差比大于3%可解除合同。根据最高法解释，若出卖人交付的房屋面积与合同约定不符，且无明确约定，误差在3%以内按实际结算，不支持解除合同；误差超出3%，可支持解除合...查看全文

拖欠工资可解除劳动合同，用人单位需支付劳动报酬和经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可随时解除合同若用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度损害权益、合同无效、其他法定情形。用人单位以暴力或威胁强迫劳...查看全文

律师分析:一、协商和解。 　　二、投诉调解。消费者与经营者之间发生消费者权益争议后，请求消保委调解，即由第三方对争议双方当事人进行说服劝导、沟通调和，以促成双方达成解决纠纷。 　　三、行政申诉。消费者和经营者发生权...查看全文

商家诱导消费违反《消费者权益保护法》，涉嫌商业欺诈，消费者可要求退款和赔偿。法律规定商家需真实、全面提供商品信息，回答消费者问题，明码标价。消费者有权监督商家。...查看全文

根据《消费者权益保护法》第五十五条规定：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定...查看全文

律师分析： 诱导消费，有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。 【法律依据】： 《中华人民共和国消费者权益保护法...查看全文

对合同附随义务的违反不是合同解除的理由。附随义务不是双方明确约定的义务，是基于履行合同所遵守的诚实信用原则而应自觉履行的义务，一般认为违反合同履行中的附随义务构成不完全履行，应承担违约责任。 违反合同附随义务是否能解除合同 违反合...查看全文

律师分析： 虚假广告主要包含虚假的内容宣传和引人误解的信息传递，一般表现为广告宣传的内容或服务并不具备相应的质量或不能达到其所宣传的效果，抑或是使受众对商品或服务产生错误的理解、联想，因而误导消费者的消费决策。 【法律依据】： ...查看全文

被诱导消费不一定解除合同，除非消费者因对方诱导产生错误认识并处分财产。卖方夸大宣传属商业行为，不构成欺诈。买方可与卖方协商解除合同。法律依据：《民法典》第五百六十二、五百六十三条。...查看全文

商品房降价不可以解除合同。商品房合同生效后，当事人必须按照合同的约定全面履行权利义务，非经协商一致不得擅自增设减少义务、变更合同内容，不得随意解除合同。 商品房降价可以解除合同吗 商品房降价不可以随意解除合同。买家要求解除合同的，...查看全文

员工盗窃数额较大，构成犯罪的可以解除劳动合同。这属于《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形，即劳动者被依法追究刑事责任的情形。 员工可以提前解除劳动合同吗 员工可以提前解除劳动合同，转正后，劳动者提前三十日以书面...查看全文

加班是否可以解除合同，劳动法规定了三个条件：生产经营需要、与工会和员工协商、符合法定加班时间。劳动者有权要求解除合同，单位不得强迫加班。劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉，如不成可申请劳动仲裁。...查看全文

法律解析： 旷工可以成为解除劳动合同的理由，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...查看全文