一、劳动合同法关于假期的规定是怎样的 　　国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知 　　1、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期四、新年)为法定节假日，1月3日(星期六)为公休日。1月4日(星期日)公休日调...查看全文

我国针对劳动者有专门的法律，那么我们对于假期一共有哪些种类呢，有哪些假期是劳动者可以休的？接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读! 一、假期规定： 1、婚假：符合民法典规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚...查看全文

法律分析：一、2023劳动法规定的假期年假是怎么规定的？《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应...查看全文

劳动法规定的假期年假是怎样规定的 一、劳动法年假规定--年假计算方法： 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休...查看全文

劳动法规定的假期年假是怎么规定的 一、劳动法年假规定--年假计算方法： 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休...查看全文

劳动法规定的假期年假是应该怎么规定的 一、劳动法年假规定--年假计算方法： 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法...查看全文

法律分析：一、假期规定： 1、婚假：符合民法典规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。 2、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假...查看全文

产假规定如下：女职工产假分别按下列情况执行，第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工生育享受不少于98天的产假，包括...查看全文

《全国年节及纪念日放假办法》规定了劳动者在哪些节日期间应安排休假，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。同时，根据劳动者的加班情况，用人单位应按照不同的标准支付加班工资，包括在日常工作时间以外工作、在休息日工作以及...查看全文

如果不是医疗期的话，这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但 不能低于市最低工资标准的80%。有些公司是请病假的话， 会扣绩效资金。假如你请1个月。 你可能只发他的基本工资。 其他绩效奖金则不发。假如你请10天假， 基本工资/21...查看全文

产假期间，公司解除劳动合同违反《劳动法》和《劳动合同法》。根据法律规定，公司不得安排怀孕期间的女职工从事过重体力劳动和禁忌劳动，七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班劳动。此外，女职工生育后享受至少九十天的产假。根据《劳动合同法...查看全文

劳动法规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 劳动法对女工人工流产的假期规定 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的...查看全文

享受陪产假的男士有权利，公司解雇违法，需赔偿双倍工资。男士需满足国家计划生育政策，持有结婚证、计划生育证、孩子出生证明，可享受10-15天陪产假。...查看全文

劳动法严格规定了假期安排，用人单位必须安排劳动者在法定节假日休假。劳动者享有休息休假的权利，还可以依法休年假。用人单位应充分考虑员工实际情况和生产经营需要，合理安排假期工作，并提供补偿措施。同时，用人单位应关注和管理员工假期安全。...查看全文

法律分析:劳动法对假期的规定:用人单位应当依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定的节假日期间休假，劳动者依法享有休息休假的权利；以及劳动者可以依法休年假。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

病假期限根据实际工作年限和在本单位工作年限决定。具体规定如下：工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月，10年以上为12个月，15年以上为18个月，20年以上为24个月。病假工资计算方式根据工龄和连续休假时间确定。病假需提供医院...查看全文

一、劳动法规定产假期间的工资怎么发第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批...查看全文

企业员工因疾病或非工伤需停工，治疗期根据工作年限给予3至24个月。实际工作年限...查看全文

已参加生育保险的女职工产假期间可获得生育津贴，金额由生育保险基金支付。津贴按单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数计算，公司先垫付，然后由社保机构拨付给公司。...查看全文

法律分析：1、如果员工确实患病,可以长期请病假,但需医疗机构出具的证明,若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。 2、法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 ,医疗...查看全文