公司开除未签劳动合同的劳动者，因假学历，无须赔偿。但双方已存在事实劳动关系，超过1个月未签劳动合同者，公司应支付双倍工资。若劳动者以欺诈手段与单位订立劳动合同，违背真实意思，劳动合同无效，单位可单方解除劳动合同。...查看全文

根据劳动法规定，如果劳动者与公司之间存在实际的劳动关系，并且超过一个月但未签订劳动合同，公司应支付双倍工资作为补偿。然而，在这种情况下，如果劳动者使用虚假学历欺骗公司订立劳动合同，那么劳动合同将被视为无效，公司有权单方面解除劳动合...查看全文

公司需承担员工因假学历被开除后的赔偿责任。如果员工不能胜任工作,公司可以调整或培训员工,若仍不能胜任则可以解除劳动合同,但需提前一个月通知并支付经济补偿金。如果不存在不能胜任工作,则需经过双方协商一致才能变更工作岗位或工作地点,否...查看全文

法律分析：没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，...查看全文

法律分析:有。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文

法律解析： 自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

法律分析： 如果公司是自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，从用工的第二月起计算至补订书面劳动合同的前一日，每月向劳动者支付双倍的工资。如果超过一年的，公司需向劳动者支付十一个月的双倍工资。 法律依据： 《《中华人民共和...查看全文

法律分析：1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意...查看全文

法律分析： 公司未签劳动合同的，如果超过一个月的，应当以每月双倍工资的标准给劳动者赔偿。赔偿是从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间为止。 法律依据：： 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条 建立劳动关系，应...查看全文

法律分析： 公司未签劳动合同的，赔偿的标准如下，如果超过一个月的，应当以每月双倍工资的标准给劳动者赔偿。赔偿是从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间为止。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

法律解析： 自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

法律分析:自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

法律分析： 公司如果存在未与劳动者签订合同的，赔偿应当从用工的第二月起计算补订书面劳动合同的前一日，每月向劳动者支付双倍的工资。如果超过一年的，公司需向劳动者支付十一个月的双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例...查看全文

如果公司解雇员工违反了劳动合同，员工有权要求公司支付双倍的经济赔偿金。如果解雇是因为非过错原因，公司也需要支付经济补偿金；如果是因为员工的过错导致解雇，公司则不需支付经济补偿。...查看全文

法律解析： 1.若劳动者并无劳动法第三十九条所述之过错的话，单位需向劳动者支付经济补偿金。2.补偿金的数额为：以劳动者前十二个月平均工资为单位，每工作一年计一个月工资的总和。3.若用人单位无按规定提前通知。则还需在此基础额外支付一...查看全文

律师解答： 1.若劳动者并无劳动法第三十九条所述之过错的话，单位需向劳动者支付经济补偿金。2.补偿金的数额为：以劳动者前十二个月平均工资为单位，每工作一年计一个月工资的总和。3.若用人单位无按规定提前通知。则还需在此基础额外支付一...查看全文

法律解析： 1.若劳动者并无劳动法第三十九条所述之过错的话，单位需向劳动者支付经济补偿金。2.补偿金的数额为：以劳动者前十二个月平均工资为单位，每工作一年计一个月工资的总和。3.若用人单位无按规定提前通知。则还需在此基础额外支付一...查看全文

简述：员工虚构简历公司可解除劳动关系，但仍需支付工资。根据《劳动合同法》，劳动合同以欺诈手段订立无效，但其他部分仍有效。若劳动合同被确认无效，公司应支付劳动报酬，参考相同或相近岗位员工的报酬水平。...查看全文

法律分析:可以申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

劳动关系的证明可以通过考勤表、出入证、员工卡、工作证和工友证言等方式进行。不签劳动合同的公司需要承担相应的赔偿责任：一个月内拒签合同，任何一方都可解除劳动关系，无需支付补偿金；超过一个月不到一年，劳动者可要求单位支付双倍工资；超过...查看全文