公司以假学历为由未签劳动合同开除员工,员工是否有赔偿?

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摘要:根据劳动法规定,如果劳动者与公司之间存在实际的劳动关系,并且超过一个月但未签订劳动合同,公司应支付双倍工资作为补偿。然而,在这种情况下,如果劳动者使用虚假学历欺骗公司订立劳动合同,那么劳动合同将被视为无效,公司有权单方面解除劳动合同,且无需支付任何赔偿。
未签劳动合同,公司以假学历开除劳动者,没有赔偿。但双方已经存在事实劳动关系,超过1个月为签订劳动合同的,公司应当支付双倍工资。劳动者以欺诈手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,劳动合同无效,单位可以单方面解除劳动合同。
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公司以假学历为由未签劳动合同开除员工,员工是否有权获得经济补偿?
根据劳动法的规定,公司以假学历为由未签劳动合同开除员工,员工确实享有获得经济补偿的权利。根据劳动法第43条的规定,用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金。虽然该员工未签订劳动合同,但公司以假学历为由开除员工,可以视为解除劳动关系。因此,员工有权要求公司支付经济补偿金,以弥补因非法解除劳动关系而导致的经济损失。具体的经济补偿金额应根据员工的工作年限、工资水平等因素进行合理计算。建议员工与公司协商解决,如无法达成一致,可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
结语:根据劳动法规定,公司以假学历未签劳动合同开除员工,员工有权获得经济补偿。根据劳动法第43条,用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金。虽未签合同,但公司以假学历开除可视为解除劳动关系,员工可要求公司支付经济补偿金,弥补非法解除劳动关系带来的经济损失。补偿金额应合理计算,考虑员工工龄、工资水平等因素。建议协商解决,如不行,可通过仲裁或诉讼维护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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