法律分析：首先，应该仔细审核收到的询证函格式是否正确，相关数字和条目是否有纰漏，或者有严重的错别字，有必要的话还需走法律审查程序。其次，应该与本企业的实际情况进行核对，比如应付款项、应收款项、存活、流动资产等主要财...查看全文

法律分析：首先，应该仔细审核收到的询证函格式是否正确，相关数字和条目是否有纰漏，或者有严重的错别字，有必要的话还需走法律审查程序。其次，应该与本企业的实际情况进行核对，比如应付款项、应收款项、存活、流动资产等主要财...查看全文

律师分析： 一般只会在你已被检察机关以涉嫌职务犯罪立案时，传唤你去接受调查才会收到； 或者是你的民事案子曾经申请过检察机关的民行部门提出过抗诉； 还有极少的情况是你要作为证人，接受询问，此种发信的情况极少，一般都是直接电话联系的。...查看全文

在单位工作时没有签订劳动合同,在工作期间,用人单位无缘无故的降低员工的工资,劳动者可以收集好相关证据,去劳动监察部门投诉,或者向仲裁机构申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。一、公司无缘无...查看全文

律师分析:去劳动局。劳动法规定，如果单位不及时向劳动者及时足额支付报酬的，不仅要付清拖欠的报酬，并按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。所以你向劳动仲裁部门申请提出要求赔偿，劳动部会去调查取证的，如果属实，会向...查看全文

律师函是表明你的纠纷对方已经对你们之间的事情准备诉讼到法律的一个提前告知。如果你不想打官司，收到律师函之后与对方协商一下如何解决。      如果你认为你没有问...查看全文

律师分析:可以打电话咨询下客服。如果是转错账，则需要归还，如果是骗局，可以不用理会或者报警。银行系统或者人工操作出现错误的时候，会转错账，若是这种情况需要及时联系银行归还款项，若拒不归还属于非法占有他人财物，受到法律处置；...查看全文

打人行为属于侵权行为，侵害了他人的人身权益。对于打人者，法律将追究其刑事责任或民事责任，具体取决于案件的情况和严重程度，对于殴打他人或故意伤害他人身体的行为，将被处以五日以上十日以下的拘留，并处二百元以上五百元以下的罚款。对于情节...查看全文

法律分析:无缘无故报警属于谎报警情的行为，公安机关会依法给予治安管理处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十五条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情...查看全文

分享下无缘无故收到公积金账号短信。      1、在手机上打开微信，在微信打开公积金平台。2、然后在公积金界面里，点击查看公积金账号。...查看全文

公司拖欠工资可通过投诉、解除合同、举报、劳动仲裁等方式维权。法律依据为《劳动合同法》第85条。举报公司乱扣工资可要求规章制度、收集证据，向劳动监察、仲裁委员会举报，如拒绝配合可通过法院诉讼维护合法权益。...查看全文

解答      无缘无故打人涉嫌故意伤害罪。打人致轻微伤的处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节...查看全文

无缘无故打人涉嫌故意伤害罪。打人致轻微伤的处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节严重的处十日以上十五日以下拘留并处五百元以上一千元以下罚款;打人致轻伤的，依法追究刑事...查看全文

法律分析：公司无缘无故扣工资不合法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以...查看全文

为了主管而被无缘无故克扣工资，却不理会 领导无缘无故扣工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳...查看全文

律师分析： 首先核实是否真实。收到催款律师函的，应该积极对待和处理：1、如果实际不欠款或欠款数额不对的，应该及时向出具律师函的律师说明情况并尽可能地提供相应的证据，以供律师进行查实。2、应该及时和律师联系，积极还款。如果一次性还款...查看全文

法律分析：一般编制这种说法呢是在机关事业单位才存在的。一般的企业，不说入编，只说转正。在机关事业单位有编制和没有待遇差很多，比如有编制的人是享受财政统发的工资，而没有编制的称为编外人员，是靠单位创收来发工资的。所以就有失业...查看全文

法律分析：一般编制这种说法呢是在机关事业单位才存在的。一般的企业，不说入编，只说转正。在机关事业单位有编制和没有待遇差很多，比如有编制的人是享受财政统发的工资，而没有编制的称为编外人员，是靠单位创收来发工资的。所以就有失业...查看全文

用人单位扣员工工资是违法的，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付工资和赔偿金。根据《劳动法》和《工资支付规定》，用人单位不得克扣工资、拖欠工资、拒绝支付加班工资和低于最低工资标准支付工资。然而，如果劳动者造成用人单位经济损失，用人...查看全文

涉嫌寻衅滋事罪和侮辱他人罪。      公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;   &n...查看全文