劳动者达到法定退休年龄后开始依法领取养老金的，劳动合同终止，但没有经济补偿。如果劳动合同是因单位到期不续签而终止，或者具有单位被依法宣告破产等情形的，会有经济补偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法定退休年龄下，劳动合同终止是否提供经济补偿？
律师回答
摘要：法定退休后领养老金终止劳动合同，无经济补偿；合同到期或单位破产等情形则有经济补偿。根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止包括：合同期满、领取养老金、死亡、单位破产等。根据第47条，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
延伸阅读
退休年龄下劳动合同终止：经济补偿的法律义务与限制
在法定退休年龄下，劳动合同终止时，是否应提供经济补偿是一个涉及法律义务和限制的问题。根据相关法律法规，劳动者在退休年龄达到规定时，劳动合同可以终止。然而，是否应提供经济补偿则取决于具体的法律规定和劳动合同条款。一些国家或地区的法律规定了退休金、养老金等经济福利，作为劳动者在退休时的补偿。但是，也有一些法律对经济补偿做出了限制，例如规定了退休年龄的上限或者要求劳动者在退休后不再享受其他经济福利。因此，根据具体的法律和合同条款，劳动者在退休年龄下劳动合同终止时是否提供经济补偿，需要进行具体的法律解释和判断。
在法定退休年龄下，劳动合同终止时，是否应提供经济补偿是一个涉及法律义务和限制的问题。根据相关法律法规，劳动者在退休年龄达到规定时，劳动合同可以终止。然而，是否应提供经济补偿则取决于具体的法律规定和劳动合同条款。一些国家或地区的法律规定了退休金、养老金等经济福利，作为劳动者在退休时的补偿。但是，也有一些法律对经济补偿做出了限制，例如规定了退休年龄的上限或者要求劳动者在退休后不再享受其他经济福利。因此，根据具体的法律和合同条款，劳动者在退休年龄下劳动合同终止时是否提供经济补偿，需要进行具体的法律解释和判断。
结语：劳动者达到法定退休年龄后依法领取养老金，劳动合同终止，无经济补偿。单位到期不续签或宣告破产等情形下，会有经济补偿。根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止包括合同期满、享受养老保险、死亡、单位破产等。根据第47条，经济补偿按年限支付。具体是否提供经济补偿，需根据法律规定和合同条款解释判断。退休年龄下劳动合同终止是否提供经济补偿，需具体法律解释。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十二条 各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十六条 县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。
法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭，可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区公共就业服务机构经确认属实的，应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第二章 政策支持 第二十条 国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。
县级以上地方人民政府推进小城镇建设和加快县域经济发展，引导农业富余劳动力就地就近转移就业；在制定小城镇规划时，将本地区农业富余劳动力转移就业作为重要内容。
县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力有序向城市异地转移就业；劳动力输出地和输入地人民政府应当互相配合，改善农村劳动者进城就业的环境和条件。
就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十六条 县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。
法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭，可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区公共就业服务机构经确认属实的，应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第二章 政策支持 第二十条 国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。
县级以上地方人民政府推进小城镇建设和加快县域经济发展，引导农业富余劳动力就地就近转移就业；在制定小城镇规划时，将本地区农业富余劳动力转移就业作为重要内容。
县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力有序向城市异地转移就业；劳动力输出地和输入地人民政府应当互相配合，改善农村劳动者进城就业的环境和条件。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
达到退休年龄终止劳动合同经济补偿金
法律分析： 劳动者达到退休年龄后终止劳动合同的，用人单位并不支付经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十六条规定了应当支付经济补偿金的情形，其中并不包括动者达到退休年龄而劳动合同终止。因此，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任...查看全文
达到退休年龄终止劳动合同经济补偿金
法律分析： 达到退休年龄终止劳动合同用人单位并不支付经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十六条规定了应当支付经济补偿金的情形，其中并不包括动者达到退休年龄而劳动合同终止。因此，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。 法律依据...查看全文
达到退休年龄终止劳动合同是否有经济补偿金
法律分析：一、达到退休年龄终止劳动合同是否支付经济补偿金达到退休年龄终止劳动合同不需要支付经济补偿金。《劳动法》未规定用人单位在劳动合同终止情况下支付经济补偿金。依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄...查看全文
达到法定退休年龄劳动合同终止有经济补偿吗
没有，劳动者达到法定退休年龄后开始依法领取养老金的，劳动合同终止，但没有经济补偿。只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金。 退休是指根据国家有关规定，...查看全文
达到法定退休年龄劳动合同终止有经济补偿吗
不支付。1995年的《劳动法》未规定用人单位在劳动合同终止情况下支付经济补偿金。2008年的《劳动合同法》第四十六条增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金，但第四十六条只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下，负有支付...查看全文
达到退休年龄终止劳动合同是否支付经济补偿金
法律分析： 达到退休年龄终止劳动合同不需要支付经济补偿金。《劳动法》未规定用人单位在劳动合同终止情况下支付经济补偿金。依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外...查看全文
达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿
法律分析：一、企业辞退老龄员工需要支付补偿金吗?如果已经到法定退休年龄就不需要支付补偿金，《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基...查看全文
劳动合同终止，是否有经济补偿？
劳动合同到期解除一般需要支付经济补偿金，除非劳动者拒绝续签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下解除劳动合同时需要支付经济补偿。...查看全文
退休劳动关系终止合同是否提供赔偿？
劳动合同法规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。但到达法定退休年龄并不意味着劳动关系自动终止。只有在用人单位被破产、吊销执照或提前解散等情况下，劳动者才有资格获得经济补偿。退休年龄劳动合同终止后，劳动者可以享受养老...查看全文
到退休年龄合同终止是否有补偿？
律师分析： 只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止，那么结合上面规定，可知，到了退休...查看全文
劳动者到法定退休年龄合同是否可终止
劳动者到法定退休年龄合同可以终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿，劳动者依法享受养老保险待遇。...查看全文
终止劳动合同是否有经济补偿金
终止劳动合同时如果具有用人单位被依法宣告破产主动提出不续签到期的劳动合同、被责令吊销执照等情形的，劳动者有经济补偿金;但如果具有劳动者主动提出不续签到期的合同等情形的，则没有补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
劳动合同终止是否有经济补偿金？
劳动合同终止时，是否有经济补偿金取决于终止原因。根据《劳动合同法》，用人单位依法解除劳动合同、被责令吊销执照等情形下，劳动者有权获得经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。劳动合同续签时，用人单位需综合评...查看全文
劳动合同终止是否给予经济补偿？
劳动合同终止时，根据《劳动合同法》规定，除非劳动者同意或用人单位维持或提高劳动条件续约，否则用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。月工资是指劳动者在解除或终止前12个月的平均...查看全文
终止劳动合同是否有经济补偿金
终止劳动合同通常情况下是有经济补偿金的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满终止合同有没有经济补偿 劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳...查看全文
劳动合同终止时是否有经济补偿？
劳动合同终止时，根据《劳动合同法》规定，除非劳动者不同意续订合同或用人单位破产等情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按比例支付。月...查看全文
达到法定退休年龄劳动合同终止
法律分析：1.根据《劳动合同法》第四十四条第二款之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。另据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待...查看全文
劳动合同终止经济补偿金
法律分析：解除劳动合同经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...查看全文
劳动合同终止经济补偿金
终止劳动合同有没有经济补偿金 终止劳动合同通常情况下是有经济补偿金的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。 终止劳动合同经济补偿金怎么计算 终止劳动合同...查看全文
终止劳动合同经济补偿金
法律分析：终止劳动合同经济补偿金是如果用人单位有过错辞退员工的，需要按员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。法...查看全文
推荐律师
李玉鸽
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务249人次
热门法律问题
