律师分析： 无辞职报告，单位无法停缴社保，这是社保局相关规定所限，停缴职工社保必须要有离职证明，单位不能无故终止职工社保的缴纳。 当然如果本人虽无离职报告，但长期不在岗，在单位通知后仍拒绝到岗的，单位可以劳动者违反劳动合同为由予以...查看全文

未交社保解除劳动合同需赔偿，劳动合同可法定或约定解除。法定解除是指劳动合同履行过程中出现法律规定情况，当事人解除合同；约定解除是指合同未完全履行前，因某种原因一方或双方提前终止。单位解除合同需支付补偿金，按工作年限每满一年支付一个...查看全文

亲,您好      ~很高兴为您解答问题!社保可以停,但是会造成的一定的影响:一、养老保险缴费时间长短,影响待遇水平养老保险待遇核定是按连续缴费时间,有中断缴费的,要扣减...查看全文

网社保知识早报：社保可以断缴吗?在正常情况下，社保缴费是可以停缴、断缴的，如果不是医疗保险上个月停缴下个月就停止报销，3个月不缴费就视为自动放弃医疗保险，仅就养老保险来说停缴2年3年都可以，只要累计缴费达到15年就可以。但是，有许...查看全文

法律分析：不能退款。 社保一般是不能退出的，有的情况下也可以退出，具体情况如下： (1)外地农村户口：可以在离职后申请退还个人缴费部分，但单位交的部分不能退。 (2)城镇户口不能中途退保，只有死亡、出国定居或者到法定退休年龄...查看全文

公司法人社保不能停缴，只要与员工建立劳动关系，就必须缴纳社保费。法人具有依法成立、必要的财产、自己的名称和组织机构、独立承担民事责任等特征。法人的类型包括营利法人和非营利法人。法人成立的条件包括设立行为、符合设立要求、法律依据或主...查看全文

在公司跟员工建立了劳动关系的情况下肯定不能无故停缴社保，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，建立用工关系的30天之内公司就需要给职工交社保，劳动合同履行过程中没有什么特殊原因，随便停缴社保是要承担相应的法律责任的。...查看全文

社保断交医保还能用吗?据晖律网网小编了解，医保卡里有余额可以继续买药，但是看病无法报销。 对于社保断交医保还能用吗来说，医保断交有如下规定： 1、参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的，从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保...查看全文

一、社保断了是否可以进一步咨询。 银行申请贷款业务的条件： 年龄在18到65周岁的自然人; 借款人的实际年龄加贷款申请期限不应超过70岁; 具有稳定职业、稳定收入，按期偿付贷款本息的能力; 征信良好，无不良记录，贷款用途合法; 银...查看全文

法律解析： 无辞职报告，单位无法停缴社保，这是社保局相关规定所限，停缴职工社保必须要有离职证明，单位不能无故终止职工社保的缴纳。 当然如果本人虽无离职报告，但长期不在岗，在单位通知后仍拒绝到岗的，单位可以劳动者违反劳动合同为由予以...查看全文

法律解析： 无辞职报告，单位无法停缴社保，这是社保局相关规定所限，停缴职工社保必须要有离职证明，单位不能无故终止职工社保的缴纳。 当然如果本人虽无离职报告，但长期不在岗，在单位通知后仍拒绝到岗的，单位可以劳动者违反劳动合同为由予以...查看全文

医院挂号流程及实名制要求的简短概括：挂号不一定需要医保卡和身份证，但需要办理就诊卡；可通过自助机器或挂号处办理就诊卡；购买病历本记录病情；预约挂号需实名制注册，提供真实有效信息；就诊时需出示与注册信息一致的有效证件；注册需手机号验...查看全文

律师分析： 社保卡如果处于停交状态，那么在就医看病过程中只能使用个人社保卡中的医保余额，统筹部分因为停交而被冻结，所以就医看病就无法使用社保卡完成报销事宜。建议不要停交社保卡，如发生停交现象，应及时续交，但续交后存在等待期，具体情...查看全文

还可以继续使用。一般情况下,如果你参加职工医疗保险,但后来由于辞职等原则停交,那么,你的医保账户将在停止缴费的次月被封存,就不能享受医保待遇了。 这是因为医保跟养老保险不一样,医保是现收现付,用现在的钱看现在的病,缴费就能享受医保...查看全文

律师分析： 还可以继续使用。一般情况下,如果你参加职工医疗保险,但后来由于辞职等原则停交,那么,你的医保账户将在停止缴费的次月被封存,就不能享受医保待遇了。 这是因为医保跟养老保险不一样,医保是现收现付,用现在的钱看现在的病,缴费...查看全文

律师分析： 社保中的医疗保险一旦暂停，那看病就无法使用医保卡去进行报销。现在可以进行续交，续交以后看病也有等待期，分为以下两种情况。由公司为你交纳，当月交纳了以后，下个月15日就可生效使用，进行报销。自己个人交纳，当月交纳以后，由...查看全文

法律分析:公积金提取是有规定的，提取公积金帐户余额是按比例提取的，社保暂停缴费后，你公积金帐户余额不足，你就无法再申请提取公积金。法律依据:《住房公积金管理条例》第五条 住房公积金应当用于职...查看全文

律师分析： 上个公司五险一金没有断，可以找新工作，只不过新单位给劳动者依法办理社保时发现劳动者和上一个单位的劳动关系未解除，可能会和劳动者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他...查看全文

律师分析:可以。因为首先是劳动者提出辞职,那么应当有劳动者签名的辞职书,其次办理离职手续时应该有劳动者签字的离职单。解除/终止劳动合同证明即离职证明只是给劳动者的,不需要劳动者签字。法律依据:《中华...查看全文

新参保地社保经办机构应在15个工作日内审核转移接续申请。符合条件的将向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；不符合条件的将向申请单位或参保人员作出书面说明。...查看全文