劳动合同的签订还是有许多的好处的,但是劳动合同的组成有哪些,一份有效的劳动合同应该包括哪些内容。劳动合同是不是必须要签订的,如果不是的话,不签订合同有什么样的风险。关于这些问题,小编为你整理以下内容,希望对你有帮助。
公司必须要和员工签劳动合同吗
是的。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》
第七条;用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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