1、已经签了离职协议可以要求赔偿；
2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿；
3、看公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议，并就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，劳动者虽然可以申请仲裁，但可能要面临败诉的结果。既然已经签了离职协议，说明双方已经过协商，已承认协议上的内容，除非协议存在违法签订的情况。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。
签了离职协议还能要补偿吗
律师回答
摘要：已签离职协议可要求赔偿，公司违法解雇员工也可要求赔偿。劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付足额经济补偿金。但若双方已签离职协议且放弃其他权利，劳动者可能败诉。若公司未缴社保、拖欠工资或未提供劳动保护，员工可提出被迫辞职并要求经济补偿金。补偿包括违法解雇赔偿金和经济补偿金。
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离职后是否可以追求其他赔偿？
离职后是否可以追求其他赔偿取决于具体情况。一般情况下，离职协议是双方自愿达成的合同，其中约定了双方的权利和义务。如果离职协议中已经包含了补偿条款，并且您已经签署并接受了该协议，那么通常情况下就无法再要求其他赔偿。然而，如果您认为离职协议存在违法、不公平或不合理的条款，您可以咨询专业律师以了解是否有追求其他赔偿的可能性。此外，特殊情况下，如遭受性别歧视、骚扰、违反劳动法等情况，您可能有权追求额外的赔偿。建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能因地区和法律要求而有所不同。
离职后是否可以追求其他赔偿取决于具体情况。一般情况下，离职协议是双方自愿达成的合同，其中约定了双方的权利和义务。如果离职协议中已经包含了补偿条款，并且您已经签署并接受了该协议，那么通常情况下就无法再要求其他赔偿。然而，如果您认为离职协议存在违法、不公平或不合理的条款，您可以咨询专业律师以了解是否有追求其他赔偿的可能性。此外，特殊情况下，如遭受性别歧视、骚扰、违反劳动法等情况，您可能有权追求额外的赔偿。建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能因地区和法律要求而有所不同。
结语：离职后是否可以追求其他赔偿取决于具体情况。一般情况下，离职协议是双方自愿达成的合同，其中约定了双方的权利和义务。如果离职协议中已经包含了补偿条款，并且您已经签署并接受了该协议，那么通常情况下就无法再要求其他赔偿。然而，如果您认为离职协议存在违法、不公平或不合理的条款，您可以咨询专业律师以了解是否有追求其他赔偿的可能性。特殊情况下，如遭受性别歧视、骚扰、违反劳动法等情况，您可能有权追求额外的赔偿。建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能因地区和法律要求而有所不同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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