需要结合伤残情况实际分析。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最新年份下的十级伤残员工如何维权？
律师回答
摘要：劳动合同法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于三倍平均工资的按三倍支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需要结合伤残情况实际分析。
延伸阅读
十级伤残员工的劳动合同解除后是否有权获得经济补偿？
根据《劳动合同法》的规定，十级伤残员工在劳动合同解除后是有权获得经济补偿的。根据具体情况，经济补偿的数额可能会有所不同。一般情况下，经济补偿包括解除合同的赔偿金和其他相关费用。赔偿金的计算通常基于员工的工龄、工资水平和服务年限等因素。此外，根据法律的要求，雇主还应当支付十级伤残员工的工资、加班费以及未休年休假的补偿费用。因此，十级伤残员工在劳动合同解除后是有权获得经济补偿的，具体数额应根据相关法律规定和个人情况进行计算。
根据《劳动合同法》的规定，十级伤残员工在劳动合同解除后是有权获得经济补偿的。根据具体情况，经济补偿的数额可能会有所不同。一般情况下，经济补偿包括解除合同的赔偿金和其他相关费用。赔偿金的计算通常基于员工的工龄、工资水平和服务年限等因素。此外，根据法律的要求，雇主还应当支付十级伤残员工的工资、加班费以及未休年休假的补偿费用。因此，十级伤残员工在劳动合同解除后是有权获得经济补偿的，具体数额应根据相关法律规定和个人情况进行计算。
结语：根据《劳动合同法》的规定，十级伤残员工在劳动合同解除后有权获得经济补偿。根据具体情况，补偿数额可能有所不同，通常包括赔偿金和其他相关费用。赔偿金计算基于工龄、工资水平和服务年限等因素。雇主还应支付工资、加班费及未休年休假的补偿费用。因此，经济补偿应根据法律规定和个人情况进行计算。
法律依据
中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第六章 健康促进 第七十九条 用人单位应当为职工创造有益于健康的环境和条件，严格执行劳动安全卫生等相关规定，积极组织职工开展健身活动，保护职工健康。
国家鼓励用人单位开展职工健康指导工作。
国家提倡用人单位为职工定期开展健康检查。法律、法规对健康检查有规定的，依照其规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
国家鼓励用人单位开展职工健康指导工作。
国家提倡用人单位为职工定期开展健康检查。法律、法规对健康检查有规定的，依照其规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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