法律分析：申请生育津贴一般20个工作日能到账。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假...查看全文

产假期间，生育津贴通常是逐月拨付的，直到产假结束后的次月津贴全部支付完毕。然而，如果你的生育津贴申报材料提交较晚，导致在产假即将结束时才开始办理，那么你将获得一次性付清的津贴。根据相关规定，生育妇女获得的生育津贴、生育医疗费和其他...查看全文

生育津贴支付标准和期限根据地区的生育保险政策而定，参保职工按月平均工资标准支付，期限不少于98天；未参保职工按前工资标准支付，期限一般为98天。部分地区鼓励晚婚、晚育的职业妇女延长津贴支付期限。医疗费用按生育保险规定支付，已参保由...查看全文

生育险2个月还没到账情况:      1、个人缴费显示未到账,这可能的原因是数据交换存在时间差导致。个人缴费后,银行划款信息还没有传到社保局,或者地税部门信息未...查看全文

生育津贴的报销需要提供一系列材料，包括结婚证、生育服务证、婴儿出生证明、医学诊断证明书和申领表。审核通过后，津贴将直接打入卡内，整个过程需要约20个工作日。...查看全文

法律解析： 各地社保生育津贴的到账时间不同，一般情况都是在30天内到账，最长不超过90天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标...查看全文

法律解析： 各地社保生育津贴的到账时间不同，一般情况都是在30天内到账，最长不超过90天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标...查看全文

北京生育津贴多久到账? 生育津贴是国家、企业给予生育女职工离开工作岗位期间的生育费用。但因各地实际情形不同，因此我国未对生育津贴标准进行统一规定。为了规范北京生育保险管理工作，确保生育津贴支付流程，北京社保局规定生育津贴必须由用...查看全文

你好，想知道生育津贴什么时候到账，就要知道生育津贴审批完成后，一般为三天左右到账。申领生育津贴所需的证明材料如下:      1、医疗保险卡、医疗保险就医手册、...查看全文

法律分析：生育津贴多久能报下来生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴怎么算（一）生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按...查看全文

律师分析： 一般情况下是，是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

律师分析： 我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

第一、女职工是终止妊娠后，还没有休完产假就把资料交由企业让企业去申报生育津贴的，那么一般来讲生育津贴是每个月把钱打到企业的公账上，然后由企业发放给职工的。 第二、女职工是休完产假后再就把资料交由企业让企业去申报生育津贴的，那么一般...查看全文

律师分析： 第一、女职工是终止妊娠后，还没有休完产假就把资料交由企业让企业去申报生育津贴的，那么一般来讲生育津贴是每个月把钱打到企业的公账上，然后由企业发放给职工的。 第二、女职工是休完产假后再就把资料交由企业让企业去申报生育津贴...查看全文

生育津贴显示待支付的意思是，职工的生育津贴还没有进行报销，需要等待系统审核。一般情况下，生育津贴是由社保局发放的，如果职工的生育津贴显示待支付，那么很有可能是因为职工还没有将相关的材料准备好，或者是社保局还没有进行审核。...查看全文

生育津贴是逐月拨付的,直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是申报生育津贴交材料交的晚,拖到产假快休完了才办理,这种情况下就是一次性付清。     &...查看全文

生育津贴报销流程：自生育之日起90日内到经办机构申报，审核无误后受理并登记，4个工作日内生成拨付单据，5个工作日后领取，再5个工作日后拨付至银行账户。...查看全文

正常情况下生育津贴在十个工作日之内就会到账的。1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工...查看全文

律师分析： 我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。生育津贴与产假期间工资只能享受一项。 【法律依...查看全文

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。生育津贴与产假期间工资只能享受一项。...查看全文