律师分析： 不签劳动合同是违法的，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。劳动者可以先跟单位进行协商，协商不成的话，是可以直接向劳动监察大队进行投诉的。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:不签劳动合同是违法的，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。劳动者可以先跟单位进行协商，协商不成的话，是可以直接向劳动监察大队进行投诉的。...查看全文

未签订劳动合同的辞职，老板不发工资可向劳动行政部门举报，要求支付工资；也可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条要求用人单位按时足额支付劳动报酬；第八十五条规定劳动行政部门可责令用人单位支付...查看全文

律师分析： 员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。 但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申...查看全文

法律分析:员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。 但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了辞退员工无需支付经济补偿的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响、劳动合同无效和被追究刑事责任。...查看全文

根据我国的劳动法，幼儿园不给老师签劳动合同是违反劳动法的行为，所有企业都必须和员工签订劳动合同。...查看全文

法律分析：一、在幼儿园上班没有签合同想辞职就可以走吗根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您...查看全文

律师解答： 员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。 但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申...查看全文

法律分析：一、签合同上班10天辞职有工资吗正常签合同上班10天辞职有工资吗也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位就应当依法支付工资报酬。同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同，如果没有签...查看全文

律师分析： 如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位就应当依法支付工资报酬。同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同，如果没有签订，从...查看全文

如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位就应当依法支付工资报酬。同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同，如果没有签订，从满30日的次...查看全文

法律分析:没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

法律分析：1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 ...查看全文

未签劳动合同的劳动者，用人单位仍应支付合法工资。如用人单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位若未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿...查看全文

未签订劳动合同的辞职，老板不发工资，员工可向劳动行政部门举报，要求支付工资。也可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。依据《劳动合同法》第30条，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若单位拖欠或未足额支付，劳动者可向法院...查看全文

未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未签订劳动合同，需每月支付二倍工资；超过一年未签订劳动合同，则视为签订无固定期限劳动合同，每月也需支付二倍工资...查看全文

律师解答： 如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位就应当依法支付工资报酬。同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同，如果没有签订，从...查看全文

劳动关系证明与追讨工资的途径：没有劳动合同，其他证据也可证明劳动关系。追讨工资可通过协商、举报、仲裁、起诉等方式解决。协商可商议支付方式、时间、金额；举报劳动部门可责令支付并加赔偿金；仲裁可申请劳动争议仲裁，要求支付工资；不服仲裁...查看全文