单位不签订劳动合同随意降工资是否合法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位不签订劳动合同随意降工资是否合法？

法律分析：一、单位不签订劳动合同随意降工资是否合法？没签劳动合同被用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门...查看全文

问签订劳动合同后，用人单位是否可以随意降薪？

依据我国相关法律的规定，劳资双方签订劳动合同后，用人单位是不能随意降薪的，用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁维权，也可以解除劳动合同并主张经济补偿金。调岗降薪后可以拒绝签变更合同吗如果公司单方面调整...查看全文

问《劳动合同法》随意降低工资是否合法

答

1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应...查看全文

问《劳动合同法》随意降低工资是否合法

答

降低员工工资需经劳动者同意，否则违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得单方面降低员工工资。如确需调整，应与劳动者协商并签订书面合同。若企业未经协商随意降低工资，须承担违约责任。...查看全文

问《劳动合同法》随意降低薪资是否合法

答

1、用人单位单方给劳动者降薪资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应...查看全文

问单位单方面取消劳动合同，工资能随意降低吗？

答

单位单方降低工资是违法的，即使没有签订劳动合同也应按约定工资支付。员工可起诉，获得原工资及双倍赔偿。依据《劳动法》第十七条，未经双方协商的单方降薪违反变更劳动合同原则，用人单位不能无故降低工资。若公司规定调岗降薪，需明文约定，否则...查看全文

问单位不签订劳动合同是否违法

答

违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工单位用工不签劳动合同是否违法用工单位用工不签劳动...查看全文

问签订用工合同后是否可以随意降薪

答

签订用工合同后，不可随意降薪。降薪属于对原劳动合同的变更，变更劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿等原则，不得随意损害劳动者权利。...查看全文

问随意降工资是否合理

答

随意降低劳动者工资是不合理的，否则劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维权。变相降工资可以通过以上方式进行维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，随意降工资可以劳动仲裁。...查看全文

问用人单位随意变更劳动合同是否合法

答

法律分析:用人单位随意变更劳动合同不合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责...查看全文

问用人单位随意变更劳动合同是否合法

答

法律解析：用人单位随意变更劳动合同是不合法的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履...查看全文

问用人单位随意变更劳动合同是否合法

答

问用人单位随意变更劳动合同是否合法

答

法律分析:用人单位随意变更劳动合同是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...查看全文

问单位未签订劳动合同是否违法？

答

单位不签订劳动合同违法，劳动者有权要求签订合同。如果单位拒绝签订，劳动者可以直接要求、向工会反映情况或向劳动行政部门投诉。即使没有合同，劳动关系仍存在，劳动者仍有权利保护。如果劳动者的权益受到侵害，仍可要求赔偿。...查看全文

问单位签订劳动合同但不买社保是否合法

答

用人单位只签订劳动合同但是不给员工购买社保的这种行为是不合法的，国家有法律制度要求，确定了劳动关系之后就必须要给员工购买社保，签合同和买社保都是用人单位的法定义务。不交社会保险给员工造成的损失由用人单位来承担，员工可以到劳动局投诉...查看全文

问《劳动合同法》规定工资待遇是否可以随意降低

答

降低员工工资需经劳动者同意，否则违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得单方面降低工资，变更需协商一致并书面确认。约定中的权利不可随意行使，违反法规将受到违约责任。劳动者有权申请劳动仲裁追讨工资。...查看全文

问工资随意降低是否违反劳动法？

答

用人单位随意降低员工工资是违法的；拖欠工资可向劳动行政部门投诉解决，也可通过劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉；如果用人单位有能力支付却拒不支付工资，劳动者可向公安机关采取刑事手段维权。...查看全文

问用工单位是否必须签订劳动合同？

答

劳动合同的签订是用工单位的法定义务，未签订劳动合同的应在一个月内签订。单位不续签合同时应支付经济补偿，按工作一年一个月的工资标准支付。根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产等。经济补偿按工...查看全文

问单位用工不签劳动合同是否违法

答

法律分析:用工单位用工不签劳动合同违法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问单位用工不签劳动合同是否违法？

答

律师分析：用工单位用工不签劳动合同违法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文