法律分析:签订用工合同后不可以随意降薪。用工合同属于劳务合同的，随意降薪属于违反合同规定，依法承担违约责任；用工合同属于劳动合同的，用人单位随意降薪由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十...查看全文

法律分析：一、签订用工合同后可以随意降薪吗1、依据我国相关法律的规定，劳资双方签订劳动合同后，用人单位是不能随意降薪的，用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。2、法律规定：《中...查看全文

法律解析： 不能，要降薪就要在双方达成合意后变更劳动合同，双方签字后有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后...查看全文

依据我国相关法律的规定，劳资双方签订劳动合同后，用人单位是不能随意降薪的，用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁维权，也可以解除劳动合同并主张经济补偿金。 调岗降薪后可以拒绝签变更合同吗 如果公司单方面调整...查看全文

无固定期限劳动合同续签不得降薪，违反者可申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位不得单方面降薪，但可与劳动者协商一致。若用人单位违反规定，劳动者可向仲裁机构申请仲裁，要求认定变更无效。此外，用人单位在未与劳动者订立书面劳动合同一个月...查看全文

劳动者享有自主择业权，提出解除劳动关系无需用人单位同意。解除方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。正常辞职需提前30天书面申请，试用期提前3天；即时辞职可因用人单位拖欠工资等原因，要求立即离职并获得经济补偿；违法辞职则需承担用人单...查看全文

合同一经签订生效，不能随意反悔，但存在法定变更或合同无效的情形时，可以反悔。合同反悔的情形包括：不可抗力导致解除条件、协商一致同意解除、违反社会公共利益或损害他人利益、造成人身伤害或故意损失免责条款。除此之外，一律不能单方面反悔，...查看全文

根据《民法典》第五百六十二条的规定：1、不可以的。2、但在特定情况下是具有解除权的，常说的合同解除其实有三类：一是协议解除，是指在合同成立后，未履行或未完全履行前，当事人协议解除合同，使合同效力消灭;二是约定解除，是指当事人在合同...查看全文

《民法典》规定，签订合同后可解除，但需承担相应违约责任，如继续履行、补救措施、赔偿损失等。根据第五百六十二条，当事人协商一致可解除合同。根据第五百七十七条，一方不履行或不符合约定，应承担违约责任。...查看全文

劳动合同解除的条件和程序。劳动者可以提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位也有违约情形下劳动者可以解除劳动合同。具体违约情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等。根据《劳动合...查看全文

法律分析： 单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。 ...查看全文

法律分析：一、单位不签订劳动合同随意降工资是否合法？没签劳动合同被用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门...查看全文

劳动者有自主择业权，提出解除劳动关系不需要用人单位同意。解除方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。正常辞职需提前30天书面提出，试用期提前3天。即时辞职可在用人单位违法情况下书面提出，要求支付剩余工资和经济补偿金。违法辞职指劳动者...查看全文

法律分析：一、没签合同是否可以随意旷工根据我国《劳动合同法》的相关法律规定，没签劳动合同，未经公司同意不上班属于旷工。劳动者作为公司的一员，即使未签订劳动合同，也应该遵守公司章程规定及法律规定。《中华人民共...查看全文

试用期辞职需提前3天书面通知，满3天后可中止工作，用人单位应办理相关手续并支付工资，否则违法。劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。解除劳动合同时，用人单位需出具证明、办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。劳动者递交辞职通知...查看全文

公司是否可以单方面给员工降薪 一、经双方协商可以降薪 双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这也就包括劳动报酬的约定。 二、特定情形可单方降薪 除了双方协商变更之外，法律赋予了...查看全文

公司是否可以单方面给员工降薪 公司不可以单方面给员工降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。对于公司单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额...查看全文

如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知或支付代通知金。2、如...查看全文

1、用人单位单方给劳动者降薪资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应...查看全文

随意降低劳动者工资是不合理的，否则劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维权。变相降工资可以通过以上方式进行维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，随意降工资可以劳动仲裁。...查看全文