签了试用期合同不可以随时离职，需要提前三日通知用人单位。未签劳务合同也不能随意辞职，可要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日通知用人单位可解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位亦可解除合同。如未签订合...查看全文

签了试用期合同不能随时辞职，除非用人单位违反劳动合同约定或损害员工权益。员工可以通过与用人单位协商一致、提前通知用人单位30天或在试用期内遭受暴力威胁或未按约定支付报酬的情况下随时解除劳动合同。...查看全文

劳动者在试用期辞职需提前3天书面通知用人单位，无需征得同意。劳动者满3天后可中止工作，用人单位应办理辞职手续并支付工资。若用人单位拒绝离职，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定劳动者可提前30天解除合同，试用期内...查看全文

不可以。劳动者在试用期内辞职应提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一，或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知...查看全文

试用期签合同后可以随时离职吗 不可以。签合同后，在试用期的，可以提前3天申请辞职用人单位同意，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试...查看全文

试用期员工提前三天提出离职，可以解除劳动合同。 试用期内可以随时辞职吗 试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理： 1、用人单位存在《劳动合同法》第 38 条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可...查看全文

试用期未签协议可随时辞职，单位需支付二倍工资。劳动合同未签订，劳动者可随时终止劳动关系。劳动者可解除合同若单位未提供保护、支付报酬或社保费。劳动争议仲裁时效为一年，拖欠报酬争议不受时效限制。试用期未签协议构成非法劳动关系，可随时解...查看全文

根据我国劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 签...查看全文

试用期没签合同不能随时离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期没签合同劳动者不能随时离职，需要提前三日通知用...查看全文

试用期签了固定合同是不可以随时辞职的，员工在试用期内辞职，应当提前三天通知到公司。员工通知发出后，到第三天后，不管公司是否批准，员工都可以自行走人。 没签合同是否随时可以辞职 没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。　　如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。　　如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原...查看全文

劳动者在解除劳动合同时，需与用人单位协商，若协商不成，劳动者需提前三十天书面通知用人单位。如果用人单位在劳动者入职一个月后未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付每月工资的两倍。...查看全文

试用期内签订合同的劳动者不能随时辞职，需提前三日通知用人单位；但若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。劳动者若非法解除合同导致用人单位损失，需承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同解除是指在劳动合同有效成立后，当解除条件具备时，根据当事人的意思表示，使劳动合同在将来消失的行为。劳动者不能随时离职，签了试用期合同需要提前3天提出离职申请；劳动者若随时离职导致用人单位经济损失，应承担赔偿责任。...查看全文

试用期内劳动者可以辞职或与单位协商离职，也可提前3天通知解除劳动合同。劳动者认为单位不适合自己的情况下，可以与单位协商解除合同，或提前3天通知解除合同，前提是单位没有违法行为。《劳动合同法》规定的违法行为包括未提供劳动保护、未支付...查看全文

试用期内未签订劳动合同，劳动者可以提前通知单位辞职，但单位应支付双倍工资。劳动合同法规定了13种情况下劳动者可以解除劳动合同。试用期内用人单位不能随意解雇员工，必须证明员工不符合录用条件或存在过失。未在试用期内签订劳动合同并不违法...查看全文

试用期内离职需提前三日通知用人单位，根据《劳动合同法》第三十七条规定。劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位亦可解除劳动合同，但如双方协商一致，可按协商时间办理离职。...查看全文

试用期内，只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担法律责任。《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的特殊权利。除了特定情况下约定违约金外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。...查看全文

试用期员工辞职需要提前三天递交辞职报告，劳动者不需支付赔偿金。试用期内单位辞退劳动者需符合法定情形，否则不得解除劳动合同。辞职情形包括立即解除劳动关系和提前30天书面通知单位解除合同。劳动者在劳动合同期限届满前不得随便辞职，试用期...查看全文