上班半年未签订劳动合同，可以采取以下方式：
1、按劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
半年无合同上班族
律师回答
摘要：上班半年未签订劳动合同，可通过申请劳动仲裁要求双倍工资，或凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系，劳动保障部门可予认定。司法实践中，还可使用公司文件、录音证据等证明劳动关系。
延伸阅读
法律保护下，半年无合同上班族的权益得到维护
在法律保护的框架下，对于半年无合同的上班族，其权益得到了有效的维护。根据劳动法规定，雇主与员工之间的劳动关系应当建立在合同的基础上，而缺乏合同可能导致权益受损。然而，法律保护下的上班族可以通过以下途径维护自身权益：首先，他们可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，例如未签订合同、未按时支付工资等；其次，他们可以寻求法律援助，通过法律程序维权；此外，他们还可以加入工会，通过集体行动来争取权益。综上所述，法律保护下的半年无合同上班族的权益得到了有效维护，他们有权利要求合法的劳动关系，并通过合法途径维护自身权益。
在法律保护的框架下，对于半年无合同的上班族，其权益得到了有效的维护。根据劳动法规定，雇主与员工之间的劳动关系应当建立在合同的基础上，而缺乏合同可能导致权益受损。然而，法律保护下的上班族可以通过以下途径维护自身权益：首先，他们可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，例如未签订合同、未按时支付工资等；其次，他们可以寻求法律援助，通过法律程序维权；此外，他们还可以加入工会，通过集体行动来争取权益。综上所述，法律保护下的半年无合同上班族的权益得到了有效维护，他们有权利要求合法的劳动关系，并通过合法途径维护自身权益。
结语：在法律保护下，半年无合同的上班族可以通过多种途径维护自身权益。根据劳动合同法规定，可申请劳动仲裁要求双倍工资，或凭证证明劳动关系存在。此外，法律援助、举报违法行为和工会参与都是维权的有效途径。综上所述，法律保护下的半年无合同上班族的权益能得到有效维护，他们有权要求合法劳动关系并通过合法途径捍卫自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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