工龄是指从事社会劳动的时间。一方面，工龄的长短一定程度上代表了工作经验是否丰富以及工作能力等等。此外，现在的工龄对于我们个人来说是非常重要的，它关系到养老保险的缴纳以及企业对于员工各方面福利待遇的发放比例。以下，我为大家介绍小城镇...查看全文

律师分析:缴纳的是城镇企业职工社保，是算工龄的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社...查看全文

律师分析： 不是城镇户口，社区居委会是一级组织。 居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，是中国人民民主专政和城市基层政权的重要基础，也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带之一。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析:不是城镇户口，社区居委会是一级组织。居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，是中国人民民主专政和城市基层政权的重要基础，也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带之一。...查看全文

律师分析： 所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《职工...查看全文

居民离开常住地居住半年以上，可申领居住证。申请需提交身份证、照片和居住、就业、就读等证明材料。未成年人和行动不便的人可由监护人代办。申请人及证明材料出具人需对真实性负责。材料不全时需补充。公安机关应在15日内制作发放居住证，特殊情...查看全文

律师分析： 长期休病假在退休时也算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法。职工患有疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工...查看全文

法定用人单位应按照法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付员工的工资。病假期间的工资计算方法根据员工的连续工龄进行划分，工龄越长，病假期间的工资比例越高。例如，连续工龄不到2年者，病假日工资为实得工资的60%；而连续工龄超过8...查看全文

亲，您好，很高兴为您解答。上海原小城镇转为大城镇年限折算方法如下:基本上是小城镇保险的月数*0.54=大城镇职工保险月数。上海有小城镇社保和大城镇社保计算工龄时都算的。 它们分别被称为镇保和城保，镇保如果折算成城保的工龄，两年才可...查看全文

律师分析： 1、义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。 2、退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。 3、入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍...查看全文

律师分析： 一、根据国家工龄政策规定，凡依照中华人民共和国兵役法服兵役取得军龄的军人，复员、转业、退伍后参加国家机关、企事业单位工作的，其军龄都应与参加机关、企事业单位工作后的时间合并计算为连续工龄。 二、复员退伍军人回到农村参...查看全文

算工龄。但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法。病假期间的工龄计算： 1、工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在6个月以内者，连续计算工龄；超过6个月的病休期间，不能计算工龄。但在长期革命斗争中因劳成疾而离职疗养者，...查看全文

亲~你好! ]如果是大集体工人退休是计算工龄的。大集体工人退休和其他退休人员一样都是计算工龄的，而且工龄的计算方式都是一样的，在所有的退休人员中只有五七家属工是原来是大集体职工，如果是占指标转为全民所有制职工的，原工作年限可以计算...查看全文

年假休假工龄计算方法及支付规定。根据国家规定，连续工作12个月以上的职工享受带薪年休假，工龄不同享受的假期天数也不同。职工的累计工作时间可通过档案、社保记录等证明确定。如果单位无法安排年假，需按职工日工资的300%支付年休假工资报...查看全文

年假是根据工作年限来确定的一种带薪假期，根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。年假适用于各类单位的员工，但不包括国家法定节假日。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》和《职工带薪年休假条例》，工人职员的年假根据工龄计算。满1年不满10年的工人职员享受5天年假，满10年的享受10天年假。工龄是根据劳动者将工资收入作为主要或全部生活资料来源的工作时...查看全文

1、当年算一年。2、工龄的计算，在工作年度中计算一年，即无论是知道一月参加工作还是十二月参加工作，工龄都会告诉当年计算一年而不是按全年时间计算。 工龄的计算方法有以下三种： 1. 连续计算法 是指企业依法办理变更、合并、分立手续后...查看全文

本文介绍了年假和旷工的相关规定。如果职工没有经过领导批准就私自不上班,就算没有年假,也算是旷工。而如果单位没有同意职工的休年休假申请,职工仍需正常上班。...查看全文

一、不批准年假强休算旷工吗 用人单位不批准劳动者休年假的，如果劳动者通知用人单位休年假的，不属于旷工，旷工是指在未通知用人单位的情况下，无故不上班。 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已...查看全文

法律分析：办理退休，在计算退休养老金时，按照29年3个月计算，在退休之后调整退休金时，缴费年限满多少年计算时，按照29年计算，当文件出现“不满一年按照一年计算”的字样时，按照30年计算。《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一...查看全文