起诉 民事诉讼法中的起诉，是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。 申请劳动仲裁条件 1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁...查看全文

律师分析： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或...查看全文

律师分析:（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡...查看全文

一、工伤死亡单位是否给补偿金 根据我国法律的相关规定，员工因工伤死亡的情况下，单位是否要向其家属提供赔偿金要区分情况。 1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付; 2、用人单位未参...查看全文

近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给无劳动能力的亲属，不得超过职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人...查看全文

职工家属去世，需要请丧假的，可以向单位领导申请。根据法律规定，只有当职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，才能享受一至三天的法定丧假。用人单位可以在法定丧假的基础上，根据规章制度放宽丧假标准，例如在其他直系亲属去世时也可请丧假...查看全文

职工家属去世，申请丧假需经单位领导批准。法定丧假仅适用于直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可请一至三天假。单位可在法定丧假基础上，放宽规章制度，允许请假费用直系亲属死亡时。单位应公示或告知劳动者丧假规定。若职工需亲自前往外地处理家...查看全文

在现实生活中，工伤事故并不少见，此外还存在一些非工伤事故导致的劳动者死亡事件。那么如果自己的员工非工伤过世的，我国法律中规定了用人单位需要提供补偿吗?下面让我们一起来看看由我为大家进行的相应的解答吧。一、...查看全文

职工因公死亡家属应获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤保险条例规定了相应的法律依据。视同工亡的认定条件包括在工作时...查看全文

法律分析:在职职工因病死亡，单位应该补偿工资的具体数额要根据当地规定。如广东省职工因病死亡的，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金，其中丧葬补助费的标准:3个月工资，一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资；...查看全文

律师分析： 首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之...查看全文

起诉 民事诉讼法中的起诉，是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。 申请劳动仲裁条件 1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁...查看全文

法律解析： 首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之...查看全文

法律分析:首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据:《工伤保险条例》 第十五...查看全文

辞退员工的补偿标准根据不同情形而定。无过失性辞退需支付按年限每满一年一个月工资的经济补偿；违法辞退需支付经济补偿标准的2倍作为赔偿金；过失性辞退只需一次性支付工资，无需额外经济补偿或赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

工亡赔偿申请的步骤及法律依据：向社保部门申请工亡认定，办理工伤赔偿，打印回执并确认，工伤保险基金支付待遇。《工伤保险条例》规定，单位需在事故发生或职业病诊断后30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。若单位未提出申请，工伤职工或其...查看全文

职工因病死亡，如果是因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；参加基本养老保险的职工，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金和工伤保险基金中支付，单位不需要赔...查看全文

在职职工因病死亡，用人单位应支付非因工死亡的待遇的，补偿的标准各省略有不同，例如广东省的规定如下：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金...查看全文

律师分析： 如果职工是因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其具体赔偿标准是：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡...查看全文

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿...查看全文