合同工10年以上可以解聘。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。合同工，企业、事业单位通...查看全文

工作满10年辞退如何赔偿 依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳...查看全文

法律分析：一、10年以上老员工能不能辞退1、依据我国相关法律的规定，10年以上的员工有严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以辞退劳动者。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：10年员工解聘赔偿标准具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月...查看全文

法律分析：10年员工解聘赔偿标准具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月...查看全文

一、工作10年员工解聘赔偿标准 10年员工解聘赔偿标准具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十...查看全文

法律分析：一、在企业工作10年以上能不能辞退法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

律师分析： 第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。 【...查看全文

法律分析：一、聘用合同上有说几年不能离职吗合同不能规定几年离职。辞职是法律赋予劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构...查看全文

法律分析：一、工作满多少年以上不能解除劳动合同不管职工在用人单位连续工作了几年，只要符合中《华人民共和国劳动合同法》的规定，公司都可以依法解除劳动合同的，比如员工严重违反了公司的劳动纪律，或者员工营私舞弊给公司的利益造...查看全文

法律分析：《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所...查看全文

劳动合同到期后，未出现劳动合同法第四十二条规定的情况，用人单位可选择不续签合同。然而，根据劳动者在2008年1月1日至合同终止日期期间的工作年限，用人单位需支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满...查看全文

法律解析： 民事调解书，在送达双方当事人后即发生法律效力,而_上诉的前提是判决或者裁定未生效的情况，如果已经生效同样不能上诉。但是，如果能证明民事调解书违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 民事调解书，在送达双方当事人后即发生法律效力,而_上诉的前提是判决或者裁定未生效的情况，如果已经生效同样不能上诉。但是，如果能证明民事调解书违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。 【法律依据】： 《...查看全文

工龄10年以上员工不能随意辞退的原因是为了防止单位滥用解雇权，保护员工的就业权益。单位必须具备合法理由才能解雇员工，否则需要支付赔偿金的两倍经济补偿金。对于工龄10年以上且距离法定退休年龄不足5年的员工，一般情况下不能辞退。只有在...查看全文

法律分析：1、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 2、关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第33条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响...查看全文

法律分析:十年老员工能够辞退，但是支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支...查看全文

法律分析：能辞退，但是需要进行相关的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

法律分析：能辞退。1、试用期，不能胜任工作被辞退，是不需要支付经济补偿金的。 2、正式员工不能胜任工作被辞退，单位是需要支付经济补偿金的。 3、法律规定：《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...查看全文