法律分析:劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

1、10年以上员工怎样赔偿，应该是根据经济补偿金的两倍来进行赔偿的，但是前提必须是英国用人单位存在违法辞退的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文

工作十年以上人员不可轻易辞退，须经本人同意。辞退需补偿一年一月工资，可领取失业金，前提是交失业保险。单位应补偿十年来未缴的社保费用。无合同视为无固定期限合同。非特殊原因辞退需补偿十个月工资。违法解约需支付双倍经济赔偿，按每工作一年...查看全文

法律分析:员工劳动合同期满不续签的，如果是用人单位不进行续签或者用人单位降低原劳动合同待遇导致劳动者不续签的，此时可以获得赔偿。但是如果是劳动者自己本身不愿意续签的，则没有赔偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

不签合同被辞退，根据劳动合同法规定，用人单位需支付经济补偿金；具体标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；工资计算基数为劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

单位工作10年以上员工辞退赔偿：根据劳动法规定，单位应根据员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。违法辞退需支付双倍赔偿金。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿金按三倍数额支付，最高...查看全文

劳动合同未签订超过两年，公司应支付劳动者每月实发工资的双倍，已发放工资部分需扣除。"双倍工资"并非指工资的双倍，而是指劳动者每月实发工资的双倍，具体按实际发放工资计算。...查看全文

法律分析：1、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 2、关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第33条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响...查看全文

工作满10年未签劳动合同应由用人单位补偿，根据《劳动合同法》第82条规定，超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应每月支付双倍工资。另外，未签订劳动合同的员工可以随时解除劳动关系且无需承担违约责任。商业秘密的法律规定包括约定保密条款...查看全文

未签合同自动离职赔偿标准及职工辞职程序：未签劳动合同离职可主张双倍工资，最长可主张11个月；用人单位过错造成离职的，可主张经济补偿，按年限支付工资；员工正常离职可向单位提出辞职，单位批准按规定办理手续；单位不批准，试用期内三天后或...查看全文

法律解析： 劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

法律解析： 劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

律师解答： 劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

法律分析:若劳动期届满，则不能要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一...查看全文

10年以上员工解聘赔偿标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者主动解除合同或单位提高待遇但劳动者不续签，单位可不赔偿。劳动者调动或转移工作导致合同解除但未失业，单位可不赔...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，违反无固定期限劳动合同规定的也应支付二倍工资。对于未签订劳动合同导致侵犯劳动者合法权益的情况，可通过证明劳动关系和拖欠工资数额来处...查看全文

工作10年以上劳动合同到期，若是用人单位不愿续签的，应当支付劳动者经济补偿;若是因劳动者个人原因不想续签的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。...查看全文

10年以上员工辞退赔偿是会按十个月的工资作为补偿；1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

工作十年以上辞退赔偿怎么计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工...查看全文

员工未签订合同，违规操作导致骨折，工伤赔偿标准依据劳动者伤残情况由用人单位按工伤保险条例赔偿。用人单位未参加工伤保险应补缴费用，并按规定支付费用。工伤赔偿程序包括报案、工伤认定申请、劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇。报销工伤医疗费用...查看全文