工作满10年辞退如何赔偿 依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳...查看全文

法律分析：10年员工解聘赔偿标准具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月...查看全文

法律分析：10年员工解聘赔偿标准具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月...查看全文

一、工作10年员工解聘赔偿标准 10年员工解聘赔偿标准具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

一、10年以上老员工离职需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。 二、劳动者可与用人单位解除劳动合同，包括协商一致、提前通知、违法行为等情况。 三、解除劳动合同需满足合同有效、解除行为在合同履行前进行、双方有解除请求...查看全文

1、10年以上员工如何赔偿，应该是根据经济补偿金的两倍来进行赔偿的，但是前提必须是英国用人单位存在违法辞退的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文

律师分析： 对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ２、如果用人单位是违法辞退工作十年以上员...查看全文

合同工10年以上可以解聘。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。合同工，企业、事业单位通...查看全文

合同工10年以上可以解聘。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。合同工，企业、事业单位通...查看全文

单位工作10年以上员工辞退赔偿：根据劳动法规定，单位应根据员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。违法辞退需支付双倍赔偿金。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿金按三倍数额支付，最高...查看全文

法律分析:工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

律师分析： 第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

10年以上员工被裁员赔偿标准：按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；违法辞退需支付双倍赔偿金；若劳动者存在《劳动合同法》39条规定情况，无需支付补偿金，但需书面通知。...查看全文

公司遣散员工需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。劳动者可向法院申请，工资及补偿金优先受偿。依据《企业破产法》，破产财产清偿顺序为职工工资、社保费用、补偿金，不足时按比例分配。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每...查看全文

律师分析： 解雇赔偿在我国称为经济补偿金，一般如果是由于用人单位的原因解雇劳动者的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。根据我国劳动合同法的规定，用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经...查看全文

律师分析:解雇赔偿在我国称为经济补偿金，一般如果是由于用人单位的原因解雇劳动者的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。根据我国劳动合同法的规定，用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者...查看全文

合同工工作五年后，如果被非法解聘的，可以依据劳动合同法的规章，获得解聘前十二个月平均薪资五个月的薪资赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

10年以上员工被裁员赔偿标准：按年限支付工资，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退需双倍赔偿。若符合《劳动合同法》39条规定，不需支付补偿，但需用人单位举证并书面通知。...查看全文

工作十年以上人员不可轻易辞退，须经本人同意。辞退需补偿一年一月工资，可领取失业金，前提是交失业保险。单位应补偿十年来未缴的社保费用。无合同视为无固定期限合同。非特殊原因辞退需补偿十个月工资。违法解约需支付双倍经济赔偿，按每工作一年...查看全文

法律分析：《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所...查看全文