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一、电子版的离职证明具有法律效力吗 电子邮件版的离职证明效力不强,公司有义务和责任给你纸质带公章的离职证明,否则可以投诉劳动部门。 《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人...查看全文
律师分析: 离职证明电子版可以打印 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。...查看全文
法律解析: 离职证明电子版可以打印 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。...查看全文
律师解答: 离职证明电子版可以打印 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。...查看全文
律师分析: 需要离职公司的公章离职后,到人社局办理转移社保时,需要提供离职证明;办理失业证,需要向就业局提供失业证;办理提取公积金手续,也需要提供离职证明;入职新单位,也要提供离职证明。有离职证明才可以和新公司签劳动合同,新公司才...查看全文
需要离职公司的公章离职后,到人社局办理转移社保时,需要提供离职证明;办理失业证,需要向就业局提供失业证;办理提取公积金手续,也需要提供离职证明;入职新单位,也要提供离职证明。有离职证明才可以和新公司签劳动合同,新公司才可以为你转社...查看全文
电子版离职证明是可行的,因为在数字化时代,越来越多的合同开始采用电子版。电子版合同是以电子的形式制作、签订的一种和纸质合同具备相同等法律效力的协议。在这种情况下,离职证明也可以开具电子版。虽然电子版合同在法律上与纸质合同具有同等效...查看全文
电子版离职证明有效,但电子邮件版效力不强。用人单位有义务提供纸质带公章的离职证明,否则可投诉劳动部门。《劳动法》规定用人单位应出具离职证明书。我国法律认可电子合同的有效性,但电子版扫描合同在证据效力上有限。根据《民法典》,电子数据...查看全文
法律分析:只要是真实的,签发电子版离职证明的单位能够确认,就有效。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。 法律依据:《中华人民共和国...查看全文
一、电子版的离职证明具有法律效力吗 电子邮件版的离职证明效力不强,公司有义务和责任给你纸质带公章的离职证明,否则可以投诉劳动部门。 《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人...查看全文
律师分析: 可以的。根据郑州卫健委和大河报消息:郑州市外地户口人员离郑需要48小时内核酸检测阴性证明以及离郑证明;目前从东站乘坐高铁离郑外地户口不需要离郑证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国传染病防治法》 第四十二条 传染病...查看全文
律师解答: 可以的。根据郑州卫健委和大河报消息:郑州市外地户口人员离郑需要48小时内核酸检测阴性证明以及离郑证明;目前从东站乘坐高铁离郑外地户口不需要离郑证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国传染病防治法》 第四十二条 传染病...查看全文
法律解析: 电子版离职证明的单位能够确认,电子版离职证明就有效,建议保留书面离职证明较好。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ...查看全文
律师解答: 电子版离职证明的单位能够确认,电子版离职证明就有效,建议保留书面离职证明较好。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ...查看全文
律师分析: 电子版离职证明的单位能够确认,电子版离职证明就有效,建议保留书面离职证明较好。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ...查看全文
一、电子版的离职证明具有法律效力嘛 电子邮件版的离职证明效力不强,公司有义务和责任给你纸质带公章的离职证明,否则可以投诉劳动部门。 《劳动法》第九十九条规章:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人...查看全文
一、电子版的离职证明具有法律效力吗 电子邮件版的离职证明效力不强,公司有义务和责任给你纸质带公章的离职证明,否则可以投诉劳动部门。 《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人...查看全文
电子版离职证明效力弱,公司应提供纸质带公章的离职证明。离职证明需包含单位信息、离职者信息、在职时间等必要信息,加盖公司公章,无错别字、不可篡改。对于有竞业限制协议且支付补偿金的情况,建议在证明中说明竞业限制约定。离职证明可打印在A...查看全文
一、电子版的离职证明具有法律效力么 电子邮件版的离职证明效力不强,公司有义务和责任给你纸质带公章的离职证明,否则可以投诉劳动部门。 《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人...查看全文
律师解答: 合同电子版有效吗的答案是有效的,电子合同也属于合同的一种表现形式,合同的有效包括以下几点:第一,合同系双方当事人的真实意思表示;第二,合同双方具有完全行为能力;第三,合同内容不违反法律的规定;第四,合同内容不能侵害第三...查看全文
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