劳动合同赔偿金的计算标准 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同赔偿金的计算标准

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，...查看全文

问劳动合同赔偿金的计算标准？

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律师分析：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...查看全文

问劳动合同赔偿金的计算标准

答

法律解析：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...查看全文

问无固定劳动合同赔偿金的计算标准有哪些？

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无固定劳动合同解除的赔偿标准：双方协商解除或终止合同，用人单位按劳动合同法第47条支付经济补偿金；用人单位单方面解除合同属违法，应按劳动合同法第87条支付双倍赔偿金。（75字）...查看全文

问工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是什么

答

法律分析:工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是什么

答

法律解析：工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是什么

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法律分析：用人单位辞退工伤职工属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是什么

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法律分析：工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...查看全文

问工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是什么？

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律师分析：工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是怎么标准的？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是怎么标准的？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是怎么规定的？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是怎么规定的

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法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动法劳动合同的解除赔偿金标准怎么计算

答

法律分析:1、经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人...查看全文

问劳动法劳动合同的解除赔偿金标准怎么计算？

答

律师分析： 1、经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文

问解除劳动合同时的赔偿金计算标准

答

劳动合同解除经济赔偿金的计算方法包括协商解除的工作年限乘以月工资，病或非因工伤解除还需加上医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。...查看全文

问违法解除劳动合同的赔偿金计算标准

答

法律分析:用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

问解除劳动合同时，违约金赔偿的计算标准

答

劳动合同解除违约金赔偿标准：按工作年限支付每满一年一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；用人单位辞退员工需支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个...查看全文

问仲裁解除劳动合同赔偿金的具体计算标准是什么？

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仲裁解除劳动合同赔偿金的标准及劳动者的权利。根据《劳动合同法》，劳动者在解除劳动合同时有权获得经济补偿，标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按三倍月平均工资...查看全文

问解除劳动合同的经济赔偿金计算方法及标准

答

用人单位解除劳动合同的经济赔偿金计算标准及支付情形，包括协商解除、病伤解除、不能胜任、客观变化、经济裁员等情况，同时介绍了用人单位需要支付经济赔偿金的情形和自动离职的处理方式。...查看全文