雇主不签劳动合同，需支付两倍工资，最高支付11个月。一年未签合同，将视为无固定期限合同。...查看全文

法律分析：一、没签合同被辞退了如何赔偿1、没签订劳动合同被辞退了的赔偿：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或...查看全文

三年没签合同被辞退了可以要求支付双倍薪资，并在一定情况下要求补偿金。 用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍薪资，最多十一个月，并补签合同。 如果单位在未签订合同的情况...查看全文

许多公司为避免承担员工的社保，在签订劳动合同之后不在规章时间内及时签订书面劳动合同，损害员工的劳动权益。要是在这种情况下，公司还辞退员工的，那么这些员工可能就会变成有冤没处诉了。不过，这个时候只要找到能够证明双方存在劳动关系的证据...查看全文

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

未签订书面劳动合同被单位违法辞退，可获得双倍工资和劳动赔偿金。劳动赔偿金是劳动补偿金的两倍，与工作年限挂钩，工作满一年支付1个月工资，6个月到1年算一年，不满6个月支付半个月工资；双倍工资是在工作期限内，每月工资是原本工资的两倍。...查看全文

法律分析:被老板辞退了但双方超过一个月没签合同的，劳动者可以要求老板从用工的第二个月起每月支付给本人双倍工资，但最多支付至劳动者工作满一年时为止，如果劳动者在单位工作未满一年的，则计算至其实际工作时间为止。...查看全文

律师解答： 没签合同被辞退，其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、65岁没签合同被辞退如何赔偿需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的。用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、没有签订合同被辞退如何赔偿无合同被辞退的赔偿：用人单位自用工之日起未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同包括哪些内容劳动合同应当载明用人单位的名称、地址...查看全文

公司自用工之日起一个月内未与员工签订劳动合同的，应在自用工之日起满一个月后支付双倍工资，至满一年前一日为止，除非员工经公司通知故意不签订合同。公司辞退员工时，赔偿情况如下：1、若属于过失性辞退，则公司无需支付赔偿金。过失性辞退的情...查看全文

被老板违法辞退了，老板应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

如果劳动者在签订了长期合同后被解雇，根据其在用人单位工作的年限来支付相应的补偿金。每满一年支付一个月工资的标准适用于工作满一年以上但不满一年半的劳动者；对于工作不满半年的劳动者，则支付半个月的经济补偿金。如果解雇是非法的，则按照上...查看全文

法律分析：一、签了合同被公司辞退如何赔偿？签了合同被公司辞退的赔偿如下：1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2.公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按...查看全文

律师分析： 用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。 【...查看全文

法律分析:用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。...查看全文

法律分析:签了长期合同被辞退，如果劳动者应当获得补偿的，按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月的经济补偿金。如果是违法辞退的，则按上述...查看全文

没签合同被辞退了如何赔偿 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

法律分析：首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。法律依据：_x000D...查看全文

法律分析:未签合同被辞退，如果自用工之日起已经超过一个月的，则劳动者可以要求单位按照其实际的工作月数，向其支付不超过十一个月的双倍工资的赔偿。如果单位是违法辞退劳动者的，劳动者还可以要求单位支付赔偿金。法律...查看全文