需要备案的。物业管理备案新建物业出售前,由开发企业或建设单位将划定的物业管理区域向物业所在地的区建设局备案。房地产开发企业在申请商品房预售许可证时,须提交物业管理区域备案回执。一、物业可以把服务委托给其他公司吗...查看全文

《公司法》第十五条：公司可以向其他企业投资;但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。作为公司股东，需要按照约定，按期缴纳所认缴的资本、遵守公司章程、对公司及其他股东诚实信任。另外，在公司注册之后，股...查看全文

物业服务合同,是小区业主委员会和物业服务企业所签订的书面合同,是具有法律效力的,受到国家法律的保护,因此我们就需要对这一方面有一定的认识和了解。那么下面为你整理了物业合同一定要备案吗的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。&...查看全文

      1、要看企业投资占对方企业股权的多少，如果是50%以上或者是根本没控制权，就要用成本法做账。如果股权占对方企业的50%或者大于20%小于50%的...查看全文

律师分析： 股份公司章程是需要去工商登记机关备案的，进行备案登记额公司章程中必须是经公司的全体股东一致同意通过，并进行签字盖章的书面文件，并且需要注意的是，如果股份公司的公司章程的内容经过股东大会决议进行变更的，也要公司将变更后的...查看全文

法律解析： 股份公司章程是需要去工商登记机关备案的，进行备案登记额公司章程中必须是经公司的全体股东一致同意通过，并进行签字盖章的书面文件，并且需要注意的是，如果股份公司的公司章程的内容经过股东大会决议进行变更的，也要公司将变更后的...查看全文

法律分析：一、公司章程必须有工商局盖章吗（一）公司章程都有固定格式，网上可以查到，根据本公司实际情况，由股东会通过制定，报工商局备案存档，自己留存的无需盖章。（二）营业执照地址变更时，因涉及公司章程内容，必...查看全文

法律分析：不会，劳动争议属于民事范畴，不会存在案底问题。案底，一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。...查看全文

社保和工资不一定是一起发的,但通常情况下,发工资的时间可能会早于扣除社保的时间,总不见得这个月的工资还没发就先扣了社保了。不过员工也没有必要在这个问题上太过纠结,主要是当时把社保的这部分费用扣下来之后,不一定马上就能到账的。...查看全文

律师解答： 股份公司章程是需要去工商登记机关备案的，进行备案登记额公司章程中必须是经公司的全体股东一致同意通过，并进行签字盖章的书面文件，并且需要注意的是，如果股份公司的公司章程的内容经过股东大会决议进行变更的，也要公司将变更后的...查看全文

法律分析：接受投资方需要缴纳印花税，投资方暂时不需要纳税。 投资方取得分红的时候需要纳税，需要缴纳企业所得税。 法律依据：《中华人民共和国印花税法》 第一条 在中华人民共和国境内书立应税凭证、进行证券交易的单位和个人，为印花...查看全文

您好，公司投资另一家公司这样做账:1、这要看企业投资占对方企业股权的多少，如果是50%以上或者是根本没控制权，就要用成本法做账。如果股权占对方企业的50%或者大于20%小于50%的话就要用权益法;2、别外还要看是不是同一个控制下的...查看全文

法律分析：后续追加的投资，应该进行验资，然后增加“实收资本”，如果不愿意增加“注册资本”，有两种情况，一是将来要退还的，那只能做借款处理，二是不退还了，那就增加资本公积。追加投资大致分一下三种情况：1、没有...查看全文

从一家公司到另一家公司社保怎么转 存在两种情况，一种是两家单位缴纳社保的地区是同一个地区，这个就比较简单，需要在原公司将员工停保，之后在另一家公司参保。同时员工需要在原单位办理离职，在新单位办理入职手续。另外一种情况是两家单位不在...查看全文

法律分析：后续追加的投资，应该进行验资，然后增加“实收资本”，如果不愿意增加“注册资本”，有两种情况，一是将来要退还的，那只能做借款处理，二是不退还了，那就增加资本公积。追加投资大致分一下三种情况：1、没有...查看全文

1、虽然公司是同一个老板,但是是两个不同的公司,属于独立的法人实体,所以你从这个公司到另外一个公司的时候,你原来公司的合同已经终止了,重新与新的公司建立了劳动合同关系。    &n...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者辞职后，公司应及时结清工资并办理相关手续。如果公司拒不结清工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬和赔偿金。...查看全文

公司申请工伤成功后，个人不能前往社保局报销，而是应前往工伤保险经办机构报销。工伤不是去劳动局报销，而是由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，则由用人单位支付工伤保险待遇。...查看全文

拖欠工资超过一个月，劳动者可向劳动局投诉，迫使单位限期支付；也可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第50、77条，《工资支付暂行规定》第7、8、9条。...查看全文

不发工资劳动者去工商局举报是没用的，但可以通过以下方法解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。 ...查看全文