员工辞职或请假时可以与公司协商，根据《劳动合同法》相关规定达成一致。同时，劳动者可以单方解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会费、用人单位的违反法律、法规的规定损害劳动者权...查看全文

法律分析：一、公司不给辞工不给请假怎么办根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

法律分析:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。...查看全文

可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。 二、公司员工都辞职怎么办理 1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见...查看全文

法律分析：一、公司不给请假怎么办可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则...查看全文

法律分析：辞职了公司不给发工资的，其解决办法有：_x000D_ 1、劳动者可以向当地的法院申请支付令；_x000D_ 2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。法律依据：...查看全文

法律分析： 辞职了公司不给发工资的，其解决办法有： 1、劳动者可以向当地的法院申请支付令； 2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按...查看全文

解除劳动合同(或劳动关系)的证明，用人单位必须开具，这是《劳动合同法》第50条规定给用人单位的法定义务，如果不开，按按第89条办。...查看全文

律师分析： 如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资...查看全文

法律分析：员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁，如果要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条规定...查看全文

可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。 二、公司员工都辞职怎样办理 1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见...查看全文

劳动争议解决的原则是合法、公正、及时处理，当事人可以选择调解、仲裁、诉讼或协商解决。根据法律规定，当事人可以先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 辞职了企业不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以提起劳动仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门...查看全文

法律分析:辞职了企业不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以提起劳动仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行...查看全文

可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。 二、公司员工都辞职应该怎么办理 1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署...查看全文

法律分析:离职不批，先和单位协商，协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商...查看全文

可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进...查看全文

律师分析:可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可...查看全文

一、公司不给休年假怎么办 1、公司不给休年假又不补钱的情况可以向当地的劳动保障部门举报。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资...查看全文

公司不给年休假，应当按照日工资的300%支付报酬，单位因工作需要，经职工同意，可以不安排休年假，对拒不支付年休假工资的，应当给予处分，经职工申请，人民法院可以强制执行。 一、公司不给年休假怎...查看全文