员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。
如双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
员工还可以向用人单位主张双倍工资，但双倍工资的时间为建立劳动关系满一个月不满一年期间。
用人单位未签劳动合同对员工会有什么影响
律师回答
摘要：员工可随时解除劳动合同，不需承担违约责任或赔偿，但需提前30日书面通知单位。若合同约定违约责任，单位可要求员工承担。若无合同，员工可随时解除合同，无需承担违约责任或赔偿。员工可主张双倍工资，但仅限劳动关系成立满1个月不满1年期间。
延伸阅读
未签劳动合同对员工的法律风险和保护措施
未签劳动合同对员工可能带来一系列法律风险。首先，员工在没有合同保障的情况下，可能面临工资拖欠、加班费未支付、工作条件恶劣等问题。其次，未签订合同，员工的劳动权益难以得到法律保护，一旦发生纠纷，维权困难重重。此外，未签劳动合同也可能导致员工无法享受法定的社会保险和福利待遇。
为了保护员工的权益，应采取一些措施。首先，员工应积极争取签订劳动合同，明确双方权益和责任。其次，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。此外，员工还可以寻求劳动监察部门的帮助，维护自身权益。最重要的是，员工要提高自身法律意识，及时了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取行动保护自己的权益。
未签劳动合同对员工可能带来一系列法律风险。首先，员工在没有合同保障的情况下，可能面临工资拖欠、加班费未支付、工作条件恶劣等问题。其次，未签订合同，员工的劳动权益难以得到法律保护，一旦发生纠纷，维权困难重重。此外，未签劳动合同也可能导致员工无法享受法定的社会保险和福利待遇。
为了保护员工的权益，应采取一些措施。首先，员工应积极争取签订劳动合同，明确双方权益和责任。其次，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。此外，员工还可以寻求劳动监察部门的帮助，维护自身权益。最重要的是，员工要提高自身法律意识，及时了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取行动保护自己的权益。
结语：员工在解除劳动合同时，需根据合同约定提前30日书面通知单位，否则需承担违约责任。双方签订的劳动合同中如约定员工提前解除劳动合同的违约责任，单位可要求员工承担相应责任。然而，若未签订劳动合同，员工可随时解除劳动合同，且无需承担违约责任或赔偿责任。为保护员工权益，建议员工积极争取签订劳动合同，咨询专业人士并提高法律意识，以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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