没有劳动合同离职后,工资在劳动者工作的最后一天必须结算。没有劳动合同,离职后用人单位不发工资的可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁,需要提交工资发放证明、考勤记录等证据材料。    ...查看全文

没签劳动合同离职后不发工资怎么办没有劳动合同离职后,工资应该在劳动者工作的最后1天结算。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者自动离职是违法行为,给用人单位造成的直接损失,该用人单...查看全文

首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之...查看全文

法律分析:首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同解雇员工工资要多久发1、依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。2...查看全文

法律分析:单位不签劳动合同，离职不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，索要工资和不签合同的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或...查看全文

法律分析：一、公司没有给员工劳动合同,离职后可以告公司吗公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...查看全文

劳动者离职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，按照合同约定和实际出勤天数计算。不得克扣或拖欠工资。劳动法、工资支付规定明确规定了工资支付的时间和方式。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。对于完成临时劳动或具...查看全文

没有订立劳动合同员工可以离职吗 没有订立劳动合同员工能离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 没有订立劳动合同员工是否能离职 没有订立劳动合同员工能...查看全文

没有签劳动合同自离了还有工资吗？是的，有工资。单位需要按照实际工作天数支付工资。但单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。不签劳动合同存在支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同的风险。单位丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。商...查看全文

合同未签订，员工辞职后公司需支付双倍工资。用人单位未与员工签订书面劳动合同，超过一个月未订立合同的，员工可随时离职且公司需支付双倍工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，若公司侵害员工权益，需支付工资、经济补偿和赔偿金。未签合同导...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

法律分析：职员离职有义务交接工作，解除劳动合同时，公司应当一次性付清劳动者的工资，但该工资是在办结工作交接时支付。工作交接没有完成的，公司可以暂时不支付工资。待交接完成后再支付。如果是员工故意不交接工作而直接离职，...查看全文

法律分析：职员离职有义务交接工作，解除劳动合同时，公司应当一次性付清劳动者的工资，但该工资是在办结工作交接时支付。工作交接没有完成的，公司可以暂时不支付工资。待交接完成后再支付。如果是员工故意不交接工作而直接离职，...查看全文

法律分析： 职员离职有义务交接工作，解除劳动合同时，公司应当一次性付清劳动者的工资，但该工资是在办结工作交接时支付。工作交接没有完成的，公司可以暂时不支付工资。待交接完成后再支付。 如果是员工故意不交接工作而直接离职，那么公司应当...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同离职后工资多久必须结算劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳...查看全文

员工入职半个月后无劳动合同，离职时应一次性支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。...查看全文

劳动合同的签发时间及内容填写要点，以及不签劳动合同不发工资的解决途径。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不签劳动合同需向员工支付双倍工资。劳动合同的内容包括个人和单位信息、合同期限、工作内容、工资支付方式、社会保险等。解决...查看全文

没签劳动合同自离怎么算工资？员工没有签订劳动合同，但存在实际劳动关系，单位解除劳动关系时需结清员工工资。依据《工资支付暂行条例》，单位应一次性支付劳动者工资。若单位违反规定，克扣工资或拒不支付，劳动者可向劳动行政部门申请仲裁或提起...查看全文