律师分析： 用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处10万元以上50万元以下的罚款。造成重大职业病危...查看全文

法律解析： 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正;产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理;发现危及...查看全文

律师分析： 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正;产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理;发现危及...查看全文

工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正;产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理;发现危及劳动者生命健...查看全文

公司违反职业病防治法可处5万-10万罚款；职业病病人享受治疗、康复、定期检查和适当岗位津贴；用人单位应承担职业病病人的医疗、生活保障费用；职业病病人有权向用人单位提出赔偿要求；职业病病人变动工作单位职业病待遇不变。...查看全文

一、用人单位不承担职业病诊断、鉴定费用怎么处罚 1、用人单位不承担职业病诊断、鉴定费用的，按照《职业病防治法》第七十二条规定处罚，具体的规定如下： (1)、由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以...查看全文

违法劳动合同的法律责任：用人单位未签订劳动合同需支付2倍工资；不签订无固定期限合同需支付2倍工资；未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿需赔偿；违法解除或终止合同需支付2倍赔偿金；不出具书面证明需改正...查看全文

如何处罚违反传染病防治法第四十一条第二款？ 一、传染病防治罪怎么处罚1、传染病防治罪的处罚，需要根据造成后果的严重程度进行确定。分别是：（1）处三年以下有期徒刑或者拘役；（2）后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。2、法律依...查看全文

知情权，培训权，特殊保障权，检举、控告权，拒绝冒险作业，参与决策权，职业健康权，损害赔偿权……自5月1日起施行的职业病防治法将赋予劳动者免受职业病危害、保障自身合法权益的8项权利。 知情权 根据职业病防治法的规定，产生职业病危害...查看全文

首先，单位和个人违反传染病相关规定的，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。比如：居民乘坐公共交通工具、出入小区大门等公共场所，拒不配合管理人员的劝导配戴口罩。 其次，造成传染病传播、...查看全文

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以有以下权利： 一、劳动者可以要求继续履行劳动合同。 二、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 三、劳动者的合法要求...查看全文

律师分析： 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以有以下权利： 一、劳动者可以要求继续履行劳动合同。 二、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 三、劳动...查看全文

法律解析： 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以有以下权利： 一、劳动者可以要求继续履行劳动合同。 二、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 三、劳动...查看全文

律师解答： 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以有以下权利： 一、劳动者可以要求继续履行劳动合同。 二、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 三、劳动...查看全文

法律解析： 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以有以下权利： 一、劳动者可以要求继续履行劳动合同。 二、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 三、劳动...查看全文

劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位能否解除劳动合同 可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

律师分析： 用人单位违反劳动法所规定的法律责任有很多种情况，如不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期...查看全文

法律解析： 用人单位违反劳动法所规定的法律责任有很多种情况，如不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期...查看全文

法律分析：一、职业病防治法中规定用人单位的义务是什么1、前期预防阶段，用人单位要严格按照国家规定的职业卫生标准行事，职业病防治措施要落实到位。根据第十五条规定，用人单位要设置配套更衣间等设施，要合理布局生产车间等等。《...查看全文

一、必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。 二、必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。 三、必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。 四、必须为劳动者配备符...查看全文