终止劳动合同包含退休年龄吗-法律问答|晖律网

终止劳动合同包含退休年龄吗

回答于2024-05-05 阅读（1672）

律师回答

摘要：本文主要介绍了劳动合同终止的相关问题,包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照或解散等情况。在劳动合同终止后,公司需按照相关法规支付经济补偿,每满一年支付二个月的工资,不满半年的支付一个月的工资,满半年不满一年的按一年计算。此外,劳动合同终止后还需保存二年备查。

一、关于劳动合同终止是否包含退休年龄的问题

终止劳动合同涉及退休年龄。如果劳动者办理了退休手续，并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司终止劳动合同要怎么赔偿
公司违法终止劳动合同的赔偿标准是要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工，即根据员工在本公司的工龄，每满一年，向其支付二个月的工资；不满半年的，支付一个月的工资；满半年不满一年的，按一年计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同终止后保存多久
劳动合同终止后保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

延伸阅读

根据我国《劳动合同法》的规定，公司违法终止劳动合同的赔偿标准如下：

1. 经济补偿：用人单位违反劳动合同法规定，依照劳动合同法规定应当给予劳动者经济补偿的，自应当给予经济补偿之日起，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者按月支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2. 支付赔偿金：用人单位违反劳动合同法规定，依照劳动合同法规定应当向劳动者每月支付2倍的工资的，自应当向劳动者每月支付2倍工资之日起，按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者每月支付2倍工资的标准，向劳动者按月支付。向劳动者每月支付2倍工资超过劳动者月平均工资3倍的，向劳动者每月支付2倍工资超过劳动者月平均工资3倍的，向劳动者按月支付。

3. 支付额外经济补偿：用人单位违反劳动合同法规定，每少发给劳动者1个月工资或者12个月工资的，按照劳动者应得工资的30%支付额外经济补偿；

4. 支付违约金：用人单位违反劳动合同法规定，依照劳动合同法规定应当向劳动者支付违约金的，自违约行为发生之日起，按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者每月支付2倍的工资的违约金；劳动者违反劳动合同法规定，依照劳动合同法规定应当向用人单位支付违约金的，用人单位自收到违约金或者超过违约金数额的赔偿金之日起，按超过劳动者月平均工资20%向劳动者支付违约金。

需要注意的是，经济补偿或赔偿金、违约金等，应按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者按月支付。月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者月平均工资高于用人单位所在地上月平均工资3倍的，向劳动者按月支付的经济补偿或者赔偿金，向劳动者按月支付的违约金，最高不得超过用人单位所在地上月平均工资3倍。

结语：劳动合同终止涉及退休年龄问题,用人单位不得违反法律规定与劳动者约定其他终止条件。违法终止劳动合同的赔偿标准按双倍的经济补偿标准支付,劳动合同终止后保存二年备查。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章法律责任第六十七条违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章就业服务和管理第三十七条地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章就业服务和管理第三十九条从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。

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