劳动者在哪种情形下不能被裁?

律师回答
摘要:职业病防护范围包括:未进行职业健康检查的劳动者、疑似职业病病人、患职业病或工伤致残的劳动者、非因工伤或疾病的医疗期内员工、孕期、产期和哺乳期的女职工、连续工作满15年且距退休不足5年的员工,以及其他法律规定的情况。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
延伸阅读
劳动法中的裁员限制条件
劳动法中规定了一些情形下,雇主不能随意裁员,而是需要遵守一定的限制条件。首先,劳动者在享受特殊保护期间,如孕期、产假、哺乳期等,不能被裁。其次,劳动者在患有工伤或职业病期间,也不能被裁。此外,劳动者因参加工会活动、提起劳动争议、举报违法行为等行为而受到保护,不能因此而被裁。另外,劳动者在合同期限内,除非存在严重违约行为,雇主也不能随意解雇劳动者。总之,劳动法中的裁员限制条件旨在保护劳动者的合法权益,确保公平就业环境的建立。
结语:合理的裁员限制条件是劳动法中对雇主权力的限制,旨在保护劳动者的权益。根据劳动法规定,一些特殊情况下,雇主不能随意解雇劳动者,如孕期、产假、哺乳期、工伤或职业病期间以及合同期限内等。这些限制条件的设立,旨在确保劳动者的合法权益得到保障,维护公平的就业环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

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