法律解析： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗...查看全文

律师分析： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗...查看全文

职业病防护范围包括：未进行职业健康检查的劳动者、疑似职业病病人、患职业病或工伤致残的劳动者、非因工伤或疾病的医疗期内员工、孕期、产期和哺乳期的女职工、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情况。...查看全文

法律分析:劳动者在下列情形下不能被裁:从事接触职业病危害的作业，未进行离岗前职业健康检查的；本单位患职业病的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；或者在本单位连续工作满十五年，五年内即将退休的等。法律依...查看全文

劳动合同法规定的解除劳动合同情形包括：未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害劳动者，诊断期间的疑似职业病病人，患职业病或因工负伤导致部分或全部丧失劳动能力的劳动者，医疗期内的病患者，孕期、产期、哺乳期的女职工，连续工作满15年且...查看全文

劳动者单方面解除劳动合同情形有哪些 劳动者单方解除劳动合同的情形有以下几种：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律...查看全文

本文介绍了劳动力派遣的概念、特点以及被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形。在派遣过程中，劳动者与接受单位不存在合同关系，而派遣单位、接受单位和劳动者三方之间的关系需要特别注意。此外，如果派遣单位未按照劳动合同约定提供劳...查看全文

劳动合同法规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此外，根据劳动合同法第40条，劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作，也不能从事另行安...查看全文

在职可以申请劳动仲裁吗 可以。如用人单位违反法律规定，存在加班行为的应支付加班费，如能明确提供证据证明的，则可以申请劳动仲裁，并要求用人单位补缴。可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...查看全文

劳动者有哪种情形用人单位不得解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满...查看全文

法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2、合同履行期限不满三个月的劳动合同；3、非全日制用工。此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。劳动者在...查看全文

劳动者可以申请仲裁的情况有：1、确认劳动关系引起的争议；2、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引起的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职引起的争议；4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引起的争议；5、劳动报酬...查看全文

劳动者可以申请仲裁的情况包括以下几种：1、确认劳动关系引发的争议；2、劳动合同签订、执行、变更、解除和终止引发的争议；3、辞退、辞职、离职引发的争议；4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引发的争议；5、劳动报酬、...查看全文

律师分析： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...查看全文

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...查看全文

法律分析： 劳动者交违约金的情形有，公司对劳动者进行专业技术培训，提供专项培训费，而劳动者违反协议中约定的服务期的；以及劳动者违反公司与其约定的竞业限制约定的。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为...查看全文

法律解析： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...查看全文

法律解析： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...查看全文

法律分析： 有以下情形，劳动者要交违约金，公司对劳动者进行专业技术培训，提供专项培训费，而劳动者违反协议中约定的服务期的；以及劳动者违反公司与其约定的竞业限制约定的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位...查看全文

法律分析:交通事故在这种情形下不能私了:_x000D_ 1、与手续不全车辆发生事故；_x000D_ 2、当事司机酒驾或毒驾；_x000D_ 3、双方对事故原因和归属有争议；_x000D_ 4、损坏公共设施的事故；_x000...查看全文