职工工伤期间不可解除合同，需要在规定的医疗期满后。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职...查看全文

劳动者因公负伤，用人单位原则上不得解除劳动合同。但劳动合同到期或双方协商一致解除时，劳动者仍可向单位申请工伤医疗和其他补助款项。单位不得随意解除因公负伤的劳动合同。...查看全文

法律分析:职工工伤期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律...查看全文

法律分析:对自离职工公司可以解除劳动合同，因为自离严重违反了公司的规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

对自离职工公司可以解除劳动合同，因为自离严重违反了公司的规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。...查看全文

律师分析： 对自离职工公司可以解除劳动合同，因为自离严重违反了公司的规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

符合法定解除情形或者双方协商一致的可以。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...查看全文

职工工伤期间不可解除合同，需要在规定的医疗期满后。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职...查看全文

工伤期间，用人单位不能解除劳动合同；工伤期满后，劳动合同期限会延长至工伤结束。工伤认定标准包括从事本单位工作、紧急情况下从事与单位利益相关工作、接触职业性有害因素导致职业病等。工伤伤残鉴定流程包括申请评定、提供相关证明、专家确认并...查看全文

对自离职工公司可以解除劳动合同，因为自离严重违反了公司的规章制度，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。...查看全文

法律分析：一、工伤职工可以解除劳动合同吗1、工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工...查看全文

法律分析：一、职工工伤可以解除劳动合同吗1、职工工伤可以解除劳动合同。2、工伤员工可以解除劳动合同，五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性...查看全文

法律分析:除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...查看全文

根据法律规定，劳动合同无效或者部分无效的情形有：违反法律、行政法规的强制性规定的情形；虚假的意思表示的情形；无民事行为能力实施的法律行为的情形；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的情形；法定其他情形等。 劳动合同无效或者部分...查看全文

用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...查看全文

一、哺乳期职工合同到期公司是否可以解除劳动合同?哺乳期劳动合同到期不可以解除。我国《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1...查看全文

哺乳期职工合同到期公司不能解除劳动合同，否则需支付双倍经济补偿金。劳动合同到期员工不续签，单位需根据具体情况支付经济补偿金。公司只发一半工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。...查看全文

员工合同到期，单位无需解除合同，但应支付经济补偿；经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资；月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付；劳动者不续签合同，单位维持或提高条件则无需支付，降低条件则需支付；合同期满后，若双方同意继续履...查看全文

合同未到期,公司提出解除属于单方解除劳动合同的行为，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情况下，用人单...查看全文

法律分析:公司可以和员工解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文