辞职厂里压了一个月的工资不发，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
厂里过年不回家，说一月二月都有补贴，现在厂里找借口不发，一个月推一个月怎么办？
律师回答
摘要：劳动者辞职后未及时支付工资，可向劳动行政部门举报，部门将责令用人单位限期支付工资，并要求支付赔偿金，赔偿金额为应付工资的50%至100%。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者有权维护自己的合法权益。
延伸阅读
厂里拖欠补贴，应该如何维权？
如果厂里拖欠了应发的补贴，您可以采取以下措施来维权。首先，与厂方进行沟通，明确要求补发补贴的原因和时间。如果沟通无果，可以咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。其次，收集相关证据，如工资单、合同、通知等，以证明厂方的拖欠行为。然后，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律支持和维权渠道。此外，可以考虑集体行动，与其他受影响的员工一起维权，增加声音的力量。最后，如果需要，可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议。维权过程中要保持冷静，合法合规地行使自己的权益，争取应有的补偿和公正。
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结语：合理维权，维护劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者在遭遇厂方拖欠工资时，可向劳动行政部门举报，要求限期支付。逾期不支付的，厂方将承担应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金责任。此外，在解除或终止劳动合同时，厂方也应一次性支付劳动者工资。若遇到补贴拖欠问题，可采取沟通、咨询法律专业人士、收集证据、投诉申请仲裁等措施。维权需冷静合法，争取公正补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
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（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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