合法解雇需要理由，劳动者可据理力争。若用工单位无理由解雇，应要求解释并提供书面证明。协商不成可寻求司法帮助。用工单位违法解雇后，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿。如果用工单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁维权。用工单位必须证明劳动者...查看全文

法律分析: 被公司开除维护自己权益的方式：如果公司属于无故辞退，劳动者可以申请支付赔偿金或者申请劳动仲裁要求继续履行。赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。...查看全文

1.单位解雇员工的程序包括通知员工被解雇、解释解雇原因、宣布解雇决定的生效时期等。 2.解雇员工时应提供经济补偿或赔偿，包括支付工资收入、补足劳动保护待遇、支付医疗费用等。 单位解雇员工的程序和补偿规定。 单位解雇员工的程序包括通...查看全文

被开除工资不给的处理办法包括：一、通过协商程序解决劳动争议，双方自愿达成协议；二、申请劳动争议调解，由调解委员会进行调解；三、申请劳动争议仲裁，由仲裁委员会进行处理，具有强制执行力；四、通过诉讼程序向人民法院提起诉讼，获得法律判决...查看全文

消费者维权方法：　　1、了解《中华人民共和国消费者权益保护法》。清楚消费者权益保护法中对消费者维权各项法律法规，才能更好地行使权利、履行义务。　　2、购买前了解商品属性。对于商品的种类、规格。性能、原材料、结构、合格证，出厂日期、...查看全文

法律分析：一、业主应该如何来维护自己的权益当业主的权益被物业管理企业侵害时，业主应及时向物业管理企业提出投诉，如不能及时的得到满意的答复与处理，业主可以按条例规定向县级以上地方人民政府房地产行政主管部门投诉。条例的第四...查看全文

小股东在公司中享有多项权利，包括知情权、资产收益权、参与决策权、选择管理者权、监督管理者权、优先受让权、优先认购新股权、退股权、诉讼权和代位诉讼权、决议撤销权等。根据《中华人民共和国公司法》第四条和第三十三条的规定，股东有权要求查...查看全文

实习七天被开除有工资吗？根据我国法律规定，实习七天被开除是有工资的，有约定报酬或者是顶岗实习的，可以获得劳动报酬。实习期间的权益保护非常重要，可约定工作时间、报酬、伤亡待遇、知识产权归属等内容，并约定友好协商及诉讼的处理方式。同时...查看全文

用人单位无故辞退劳动者需支付赔偿金，按每满一年支付2个月工资。劳动合同法规定，违法解除劳动合同需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。解除合同赔偿方式根据原因不同而异。双方协商解除合同时，按劳动者工龄支付经济补偿，每满一年支付一个...查看全文

病人发现医疗欺诈后可采取法律措施维权，医疗机构可能承担民事、刑事或行政责任，刑事责任是最严厉的，医疗诈骗罪适用于相关转化罪的规定，并纳入口袋型犯罪使用，如故意杀人、故意伤害、合同诈骗、虚假广告等。...查看全文

美容院医疗纠纷赔偿标准：包括医疗费、误工费和住院伙食补助费，医疗费按照治疗费用计算，误工费根据收入减少计算，住院伙食补助费按照国家机关一般工作人员标准计算。...查看全文

签订合同后单方面毁约，违约方应承担违约责任，可以要求支付违约金或赔偿损失。损失赔偿额需相当于违约造成的损失和合同履行后可获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到的损失。...查看全文

如果公司决定单方面解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。计算标准为劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的劳动者则需支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经...查看全文

用人单位擅自降薪与劳动合同不符，劳动者有权要求赔偿。同时，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：1.未提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。...查看全文

如何处理女方不愿意离婚的情况？男方可以起诉离婚并收集感情破裂的证据，法院会综合考虑各种因素后做出判决。如果可以协议离婚，可到民政部门办理；如一方不同意离婚，只能向法院提起诉讼。法院会进行调解，如调解无效且符合特定情形，会准予离婚。...查看全文

法律分析:劳动者如果是按照用人单位的安排来加班，但加班无补偿的，应该通过下列办法来维护自己的权益:与用人单位协商，要求其依法支付加班费；到当地的劳动行政部门举报；或者依法申请劳动仲裁等。法律依据:《《中华人...查看全文

不支付加班费也违法。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动法》第...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，公司未与员工签订劳动合同，辞退后不赔偿，员工可申请劳动仲裁解决争议。同时，《劳动合同法》要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临处罚。未签订合同1个月以上但不满1年，需支付2倍工资；未签订1年，视为...查看全文

1、可以申请认定工伤，享受工伤保险待遇。职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业负担;...查看全文

按照相关法律规定，工伤认定先由用人单位向社会保障部门提出申请，而用人单位未在工伤发生30日之内提出认定申请的，受伤职工、近亲属、工会才可以在自事故发生之日起1年内，向社会保障部门提出工伤认定申请。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同...查看全文