代通知金不包括在经济补偿金中，其指用人单位在非过失性辞退劳动者时，未提前以书面形式通知劳动者本人的情况下额外支付劳动者一个月工资。这种情况包括劳动者经过培训或调岗后仍不能胜任工作，劳动者因疾病或非工伤导致医疗期满后无法从事原工作或...查看全文

代通知金不包括在经济补偿金之中。代通知金指用人单位在以下情形，非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人额外支付劳动者的一个月工资：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医...查看全文

一次性补偿不包括代通知金，代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一...查看全文

律师分析： 经济赔偿金和代通知金是不一样的，代通知金不包含在经济赔偿金里面。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...查看全文

法律分析：单位给的代通知金一般包含餐补，代通知金标准由解除劳动合同时上一个月的工资标准确定的，劳动者与用人单位约定工资中含有餐补的，代通知金包含餐补。代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有提前一个月通知，...查看全文

律师分析： 单位给的代通知金按该劳动者上一个月的工资标准确定，只要工资中包含了餐补，就应该支付餐补的部分。用人单位非过失性辞退，未提前通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的...查看全文

律师解答： 经济赔偿金和代通知金是不一样的，代通知金不包含在经济赔偿金里面。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...查看全文

律师解答： 单位给的代通知金按该劳动者上一个月的工资标准确定，只要工资中包含了餐补，就应该支付餐补的部分。用人单位非过失性辞退，未提前通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的...查看全文

律师分析:一般基本工资会涉及到加班工资、经济补偿金、经济赔偿金、二倍工资、工伤赔付等的计算。 电话补贴和餐补在法律性质上属于津贴和补贴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工...查看全文

代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。 一般提起代通知金是一个月工资吗 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合...查看全文

经济赔偿金和代通知金是不同概念，代通知金不包含在经济赔偿金内。根据劳动法规定，用人单位可提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任等情形。...查看全文

律师分析： 单位给的代通知金按上一个月的工资标准支付，工资中包含餐补的则代通知金包含餐补。有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同未提前通知应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤...查看全文

法律解析： 经济赔偿金和代通知金是不一样的，代通知金不包含在经济赔偿金里面。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...查看全文

法律解析： 单位给的代通知金按该劳动者上一个月的工资标准确定，只要工资中包含了餐补，就应该支付餐补的部分。用人单位非过失性辞退，未提前通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的...查看全文

法律解析： 单位给的代通知金按该劳动者上一个月的工资标准确定，只要工资中包含了餐补，就应该支付餐补的部分。用人单位非过失性辞退，未提前通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的...查看全文

劳动者患病或负伤、不能胜任工作、劳动合同基础变化等情况下，用人单位解除劳动合同未提前30天通知时，应支付一个月工资作为代通知金；劳动者不能胜任工作需要有证据证明，包括工作任务完成情况和工作量；经过培训或调岗后仍不能胜任工作时，可以...查看全文

法律分析:代通知金一般不包含福利费，按照员工上一个月固定工资标准支付。有下列情形之一的，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，医...查看全文

法律分析:代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定，一般包含补贴。用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

代通知金与一次性补偿金是两个不同的概念，前者是指在符合劳动法规定的情况下，用人单位没有提前通知劳动者而选择额外支付一个月工资解除劳动合同，后者是指在劳动合同终止后，企业给予员工的经济补偿。它们之间不存在包含关系。...查看全文

试用期辞退需支付代通知金，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需提前三十日通知或支付一个月工资，方可解除劳动合同。具体情形包括劳动者患病或非因工负伤后无法从事工作，劳动者无法胜任工作经调整后仍不胜任，以及劳动合同依据的客观情况...查看全文